Iniciativa para la Contratación Equitativa de la OIT: Estrategia 2021-2025. Hacer el balance y seguir progresando

La Iniciativa para la Contratación Equitativa (FRI) se lanzó en 2014 como parte de la Agenda de migración equitativa de la OIT. Desde su lanzamiento, la FRI ha sido fundamental para el trabajo de la OIT en el ámbito de la contratación nacional e internacional de trabajadores y ha añadido un nuevo impulso y visibilidad a este importante tema. La Estrategia 2021-2025 seguirá basándose en las normas internacionales del trabajo pertinentes, en la orientación mundial y en el diálogo social entre las instituciones de gobernanza y los actores del mercado laboral.

Acción sindical para promover la contratación equitativa de los trabajadores migrantes

La presente nota informativa tiene como objetivo alentar y fortalecer la acción sindical para promover y proteger los derechos de las y los trabajadores mediante la promoción de políticas, la prestación de servicios y las actividades de divulgación.

Caja de herramientas para la formación de la OIT - Establecer procesos de contratación equitativos

En cooperación con el Centro Internacional de Formación de la OIT, el proyecto REFRAME ha producido un manual de capacitación modular para apoyar a sus constituyentes a diseñar, apoyar e implementar prácticas de contratación equitativa.

Esta caja de herramientas está disponible en versión interactiva así como en módulos descargables individualmente en formato PDF. Contiene cuatro módulos que cubren diferentes aspectos de la contratación equitativa. Los módulos están disponible en inglés, francés, español y árabe.  

Garantizar una contratación equitativa para un trabajo decente. Miniguía para los sindicatos

A fin de garantizar una contratación equitativa, esta miniguía hace un llamado a los sindicatos para participar activamente en el diálogo social y en los debates tripartitos sobre el proceso de contratación, incluyendo la contratación de trabajadores migrantes, con el objetivo de influir en la legislación y en las políticas nacionales en el ámbito de la contratación equitativa y la migración en condiciones de equidad.

Guía práctica sobre el desarrollo de políticas migratorias laborales

Esta guía tiene por objetivo brindar una orientación práctica y sucinta sobre el proceso que deben emprender los mandantes de la OIT, gobiernos, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores, en consulta con las organizaciones de la sociedad civil y otros socios pertinentes, durante el desarrollo o la revisión de una estrategia, política y/o plan de acción sobre migración.

Preguntas frecuentes sobre la problemática de la contratación equitativa

La OIT ha desarrollado una serie de «Preguntas Frecuentes (FAQ)» que abordan desafíos comunes en la contratación equitativa y buscan dar respuestas a las dudas recurrentes sobre el tema. Las Preguntas Frecuentes están diseñadas con la intención de proporcionar respuestas sencillas a consultas técnicas relacionadas con la implementación práctica de la contratación equitativa.

De qué manera la tecnología digital puede proteger a los trabajadores migrantes del trabajo forzoso y de la explotación

La tecnología digital puede cambiar las reglas del juego en la protección de los trabajadores migrantes. Pero, ¿por dónde empezar?, ¿qué productos digitales existen?, ¿cómo asegurarse de que la tecnología aporte beneficios reales? Una nueva investigación realizada en el marco de la Iniciativa de Contratación Equitativa de la OIT ofrece respuestas.

Este informe infográfico ofrece sugerencias y consejos sobre cómo diseñar, desarrollar y promover productos digitales para los trabajadores migrantes. Se basa en la investigación de la OIT "Uso de la tecnología digital en la contratación de trabajadores migrantes" (2021).

Estimaciones mundiales sobre la esclavitud moderna: trabajo forzoso y matrimonio forzoso - Resumen Ejecutivo

Las Estimaciones mundiales de 2021 revelan que, en cualquier momento del período de referencia, 49,6 millones de personas eran víctimas de la esclavitud moderna, ya sea obligadas a trabajar contra su voluntad o a vivir en un matrimonio sin su consentimiento. Entre las personas víctimas de la esclavitud moderna, el trabajo forzoso representa 27,6 millones y el matrimonio forzoso 22 millones.

Según el informe de 2021, una parte importante de los casos de trabajo forzoso puede atribuirse a los abusos que se producen durante la fase de contratación. Por ello, en el presente documento se hace un llamado a promover la contratación equitativa y ética para proteger a los trabajadores de las prácticas abusivas y fraudulentas durante el proceso de contratación y colocación, incluido el cobro de comisiones de contratación y gastos conexos exorbitantes por parte de agencias de contratación e intermediarios de mano de obra sin escrúpulos.

Migración temporal de mano de obra: dos estudios sobre las perspectivas y las acciones de los trabajadores

Este informe recoge dos estudios sobre la experiencia de las organizaciones de trabajadores con respecto a la migración laboral temporal, y forma parte de un proyecto más amplio de la OIT para reunir conocimientos sobre la migración laboral temporal.

Las opiniones sobre este tema varían mucho, incluso entre los mandantes de la OIT. A la luz de las diversas preocupaciones que suscita la compleja dinámica de la migración laboral temporal, es fundamental que la Oficina recoja las perspectivas de los mandantes para enriquecer el debate. En esa línea, este documento es una aportación del sector trabajadores a este proceso.

Directrices ilustrativas para programas de inversiones intensivas en empleo con perspectiva de género

Esta guía es el resultado de un estudio realizado sobre el género y las obras públicas, y se ha elaborado a partir de los datos obtenidos en 43 programas y proyectos de inversiones intensivos en empleo PIIE ejecutados en 27 países de África, Asia, América Latina y el Caribe entre 1995 y 2013.

Entre las buenas prácticas se incluyen experiencias en contratación equitativa en Ghana, Kenia, Sierra Leona, Uganda, Indonesia, Haití, Guatemala y Nicaragua.