Migración temporal de mano de obra: dos estudios sobre las perspectivas y las acciones de los trabajadores

Este informe recoge dos estudios sobre la experiencia de las organizaciones de trabajadores con respecto a la migración laboral temporal, y forma parte de un proyecto más amplio de la OIT para reunir conocimientos sobre la migración laboral temporal.

Las opiniones sobre este tema varían mucho, incluso entre los mandantes de la OIT. A la luz de las diversas preocupaciones que suscita la compleja dinámica de la migración laboral temporal, es fundamental que la Oficina recoja las perspectivas de los mandantes para enriquecer el debate. En esa línea, este documento es una aportación del sector trabajadores a este proceso.

Proteger los derechos de las personas trabajadoras migrantes en situación irregular y afrontar la migración laboral irregular: Compendio de la OIT

El compendio presenta las situaciones que pueden llevar a trabajadores migrantes a la irregularidad, así como los derechos de trabajadores migrantes en situación irregular y las normas internacionales y buenas prácticas pertinentes. Destaca las leyes, políticas y prácticas que pueden ayudar a afrontar la migración laboral irregular y facilitar el respeto y la promoción de los derechos humanos de todos los trabajadores migrantes, independientemente de su situación.

El compendio no pretende ser exhaustivo, sino que es un documento vivo que se actualizará periódicamente con nuevos ejemplos y experiencias. Pretende fomentar el intercambio de buenas prácticas por parte de los Estados, los interlocutores sociales y otros agentes interesados, y contribuir a la consecución de los objetivos del Pacto Mundial para una migración segura, ordenada y regular.

El informe original (en inglés) se publicó el 23 de diciembre de 2021 y se actualizó en abril de 2022.

CIF-OIT Curso Virtual: Manual sindical para promover los derechos de los trabajadores migrantes y fomentar una gobernanza justa de la migración laboral

Presentación del curso

La migración internacional ha ido en aumento en África. En 2019, había 26,3 millones de migrantes internacionales en África, un aumento de 17,2 millones desde 2010. El movimiento a través de las fronteras nacionales en busca de trabajo decente es uno de los principales impulsores de la migración internacional. A lo largo del proceso de migración y contratación, los trabajadores migrantes están expuestos a dificultades y abusos indebidos en forma de salarios bajos, malas condiciones de trabajo y de vida, acceso limitado a la protección social, denegación de la libertad de asociación y de los derechos de los trabajadores, discriminación, así como exclusión social. La contribución de los trabajadores migrantes a las economías de los países de acogida y de origen queda muchas veces sin contabilizar, aunque los trabajadores migrantes generan enormes beneficios para ambos.

En este contexto, es necesario un enfoque global y equilibrado de la gobernanza de la migración laboral. Una migración laboral bien gobernada puede contribuir al desarrollo sostenible de los países de origen, tránsito y destino, y puede proporcionar beneficios y oportunidades a los trabajadores migrantes y a sus familias. En este sentido, la OIT, en colaboración con el Programa Conjunto sobre Migraciones Laborales (JLMP) y la Unión Africana (UA), elaboró el Manual sindical para promover los derechos de los trabajadores migrantes y fomentar una gobernanza justa de las migraciones laborales en África, destinado a alcanzar este objetivo. El manual autoguiado complementa los programas de formación de la OIT y las actividades de desarrollo de capacidades para los sindicatos con el objetivo de reforzar su papel en la promoción de un enfoque de la migración laboral basado en los derechos.

¿Quiénes participan en este curso?

El curso está dirigido a funcionarios, responsables de la formulación de políticas y profesionales de instituciones públicas y ministerios que se ocupan de la migración, la trata de personas y/o el trabajo forzoso; representantes de organizaciones de empleadores y de trabajadores; representantes de agencias de empleo públicas y privadas; personal de ONG y organizaciones de la sociedad civil; expertos de organismos internacionales y otros actores clave relacionados con estas cuestiones.

Objetivos del kit de herramientas

Los participantes aprenderán sobre:

• Política regional, marcos jurídicos y programas sobre migración laboral
• la gobernanza en África
• Instrumentos internacionales y normas internacionales del trabajo pertinentes para los trabajadores migrantes
• La importancia del diálogo social en la gobernanza de la migración laboral
• Iniciativas sindicales para promover la contratación justa y la aplicación de políticas que tengan en cuenta las cuestiones de género.
• El papel de los sindicatos en África y en el extranjero, y recomendaciones para apoyar a los trabajadores migrantes.
• Buenas prácticas sindicales internacionales

Metodología y certificación

El curso consta de una serie de módulos en línea ofrecidos a través de la plataforma en línea e-Campus del CIF-OIT.

Este curso ofrece un itinerario de aprendizaje flexible, ya que es completamente asíncrono y se compone de varios módulos autoguiados.

Al final del curso y tras superar con éxito el cuestionario final, los participantes recibirán un certificado de participación.

Estructura

La caja de herramientas se compone de 14 módulos de formación, cada módulo tiene ejemplos de buenas prácticas internacionales y destaca el papel que desempeñan las organizaciones de trabajadores en cada área temática.

Módulo 1.

Mandato de la OIT, UA sobre migraciones laborales, tripartismo y diálogo social, datos y redes sindicales en África sobre migraciones laborales

Módulo 2. 

Marcos políticos globales que guían la gobernanza de la migración laboral en África

Módulo 3.

Instrumentos globales sobre la protección de los trabajadores migrantes (Instrumentos de la ONU y de la OIT)

Módulo 4.

Política regional, marcos jurídicos y programas sobre la gobernanza de la migración laboral en África    

Módulo 5.

Igualdad de género y empoderamiento de la mujer en la gobernanza de la migración laboral

Módulo 6.

Desafíos particulares de las trabajadoras domésticas migrantes en el trabajo en hogares privados. La necesidad de acciones específicas de las UT

Módulo 7.

Mejora de las prácticas y normativas de contratación justas

Módulo 8.

Explotación laboral y abuso de los trabajadores migrantes

Módulo 9

Asociaciones de competencias, desarrollo de las competencias de los trabajadores migrantes, portabilidad y reconocimiento, certificaciones de competencias y cualificaciones

Módulo 10

Organización de los trabajadores migrantes: Libertad de asociación y negociación colectiva, principales obstáculos y buenas prácticas

Módulo 11.

Promover la protección social de los trabajadores migrantes

Módulo 12.

Condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores migrantes, en particular tiempo de trabajo, salarios, seguridad y salud en el trabajo, violencia y acoso, VIH/SIDA

Módulo 13.

Defender la igualdad de trato y de oportunidades, contribuir a la integración en el mercado de trabajo y luchar contra la discriminación en lugares de trabajo multiétnicos y contextos multilingües.

Módulo 14.

Impacto de COVID-19 en la migración laboral

 

Inicie el curso aquí.

 

Programa de Trabajo Temporal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social Guatemala

Vincular a personas trabajadoras guatemaltecas con oportunidades de empleo dignas que se generan en el mercado laboral en el extranjero a través de la migración regular, ordenada y segura desde la visión del trabajo decente y la contratación equitativa.

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Orientar desde el Ministerio de Trabajo y Previsión Social la accesibilidad para la movilidad laboral temporal contribuye, a disminuir que las personas arriesguen sus vidas o su integridad personal utilizando canales de migración irregular, reducir prácticas inescrupulosas en la contratación, el pago de tarifas excesivas de contratación por el reclutamiento o incluso ser víctimas de estafa.

Contribuye a su vez a disminuir la trata de personas, el tráfico ilícito de personas, la explotación laboral, la servidumbre y cualquier otra forma que atente contra la dignidad humana. En ese contexto y con la asistencia técnica de OIT se elabora la presente estrategia sobre el Programa de Trabajo Temporal del Ministerio de Trabajo y Previsión Social, la cual presenta la visión, funciones, principios y mecanismos de coordinación y articulación.

Se constituye en su carta de navegación y a través de un ejercicio de alineación a la Política Nacional de Empleo Digno PNED 2017-2032 y a la Política General de Gobierno 2020-2024, define orientaciones de política pública a ejecutarse a través del Departamento de Movilidad Laboral y otras dependencias relacionadas del MINTRAB, coordinándolas con otras instituciones relacionadas así también con actores del mundo del trabajo como lo son el sector empleador y el sector trabajador. El Programa forma parte de la planificación estratégica anual y multianual y su orientación programática, asegurando para ello la asignación financiera necesaria a través del Presupuesto General de Ingresos y Egresos del Estado y la complementariedad con la gestión de recursos de cooperación internacional.

Caja de Herramientas para implementar la contratación equitativa en el sector agrícola en México

Esta Caja de herramientas prácticas ha sido diseñada en colaboración con Verité y Ahifores para empleadores y reclutadores. Es una colección de documentos diseñados para apoyar a las empresas a que pongan en práctica políticas, medidas y acciones que logren la contratación equitativa en el sector agrícola mexicano y se refiere a la contratación laboral que respete y proteja los derechos de los trabajadores establecidos por las leyes nacionales y estándares internacionales.

Este curso contiene 8 diferentes secciones. Cada una cubre una de las diferentes herramientas creadas para la Caja con el objetivo de implementar la contratación equitativa en el sector agrícola en México. Se recomienda que comience con la introducción que cubre las bases teóricas y la primera herramienta, la autoevaluación. De ahí en adelante, cada sección puede ser utilizada dependiendo de la necesidad del usuario. Cada sección cubre el porqué de cada herramienta, el cómo utilizarla y ejemplos para su uso.

Estimaciones mundiales de la OIT sobre los trabajadores y las trabajadoras migrantes - Resultados y metodología [Resumen Ejecutivo]

Esta tercera edición de las «Estimaciones mundiales de la OIT sobre los trabajadores y las trabajadoras migrantes : resultados y metodología» presenta las estimaciones más recientes sobre el stock de trabajadores migrantes internacionales, desglosadas por edad, sexo, país-ingreso y región, así como la metodología de estimación.

La publicación periódica de este informe proporciona información sobre las tendencias recientes de la migración laboral y, por lo tanto, contribuye a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, además de apoyar la formulación de políticas a nivel nacional, regional y mundial.

El documento completo solo se encuentra disponible en inglés. Para ver el resumen ejecutivo en español, ingrese aquí. 

 

Guía práctica para personas trabajadoras guatemaltecas del programa de trabajo temporal hacia Canadá del Ministerio de Trabajo y Previsión Social

Guía orientadora para personas guatemaltecas que vivirán y trabajarán en Canadá en el marco del programa de trabajo temporal gestionado por Mintrab Guatemala.

Guía que orienta a la persona trabajadora al momento de llegar a vivir y trabajar en Canadá en el marco del Programa de Trabajo Temporal gestionado por el Departamento de Movilidad Laboral del Ministerio de Trabajo y Previsión Social de Guatemala, abordando los Principios generales y directrices práctica para la contratación equitativa de la OIT, derechos y obligaciones laborales, así como información sobre COVID-19. Orientar desde el Mintrab y generar el acceso para la movilidad laboral temporal regular contribuye a disminuir a que las personas arriesguen sus vidas o su integridad personal utilizando canales de migración irregular, reducir prácticas inescrupulosas en la contratación, el pago de tarifas excesivas de contratación por el reclutamiento o incluso ser víctimas de estafa.