Actions syndicales pour la promotion du recrutement équitable des travailleurs migrants

Cette note de synthèse met en lumière l’action des syndicats en matière de promotion et de protection du recrutement équitable des travailleurs migrants par l’entremise de la défense de politiques spécifiques, de la prestation de services y afférents et de la sensibilisation des travailleurs.

Établir des processus de recrutement équitables: une boîte à outils de formation

En collaboration avec le CIF (Centre International de Formation de l’OIT), REFRAME a établi un manuel de formation complet et modulaire sur le recrutement équitable afin d’aider ses partenaires à concevoir, soutenir et développer des pratiques de recrutement équitable.

Cette formation est disponible en version interactive (en ligne) et sous forme de modules individuels téléchargeables (pdf). Elle contient quatre modules couvrant les différents aspects du recrutement équitable et est disponible en anglais, français, espagnol et arabe.

Guide pratique pour la conception de politiques de migration de main-d’œuvre

Ce guide a pour objectif de fournir aux mandants de l’OIT, aux gouvernements et aux organisations de travailleurs et d’employeurs, ainsi qu’aux organisations de la société civile et autres partenaires impliqués, des orientations pratiques et concises quant aux processus devant être mis en œuvre dans le cadre de l’élaboration ou de la révision des stratégies, politiques et/ou plans d’action nationaux en matière de migration.

Questions fréquentes sur les défis du recrutement équitable

Le BIT a élaboré cette série de questions fréquemment posées (FAQ) sur les défis du recrutement équitable pour répondre aux questions fréquemment reçues par les mandants. Les FAQ sont conçues pour fournir des réponses simples aux questions techniques liées à la mise en œuvre concrète du recrutement équitable.

Comment la technologie numérique peut protéger les travailleurs migrants contre le travail forcé et l’exploitation

La technologie numérique pourrait changer la donne en matière de protection des travailleurs migrants. Mais par où commencer ? Quels sont les produits numériques déjà disponibles ? Comment s’assurer que la technologie apporte des avantages réels ? Une nouvelle étude menée dans le cadre de l’Initiative pour le recrutement équitable de l’OIT apporte des réponses.

Cet outil de synthèse comprend des conseils sur la façon de concevoir, développer et promouvoir des produits numériques pour les travailleurs migrants. Il est basé sur la recherche de l’OIT «Use of digital technology in the recruitment of migrant workers» (2021).

Migrations temporaires de main-d’œuvre : Deux études sur les perspectives et les actions des travailleurs

Ces études sur l’expériences des travailleurs en matière des migrations temporaires de main-d’œuvre font partie d’un projet global de l’OIT visant à rassembler des connaissances sur les migrations temporaires de main-d’œuvre.

Les perspectives sur les migrations temporaires de main-d’œuvre varient considérablement, y compris parmi les mandants de l’OIT. À la lumière des diverses préoccupations que fait naître la dynamique complexe des migrations temporaires de main-d’œuvre, il sera essentiel pour le Bureau de recueillir les avis des mandants afin d’enrichir le débat. Ce document rassemble des études qui apportent le point de vue des travailleurs.

Protéger les droits des travailleurs migrants en situation irrégulière et faire face aux migrations irrégulières de maind’oeuvre: Recueil de l’OIT

Le présent Recueil détaille les situations qui peuvent conduire les travailleurs migrants à l'irrégularité, présente les droits des travailleurs migrants en situation irrégulière, ainsi que les normes internationales et les bonnes pratiques pertinentes. Il met en lumière les lois, les politiques et les pratiques qui peuvent contribuer à face à la migration irrégulière de main-d'œuvre et à faciliter le respect et la promotion des droits humains de tous les travailleurs migrants, quel que soit leur statut.

Le Recueil ne se veut pas exhaustif, mais est plutôt un document évolutif qui sera régulièrement actualisé et enrichi avec de nouveaux exemples et expériences. Il vise à encourager le partage de bonnes pratiques par les Etats, les partenaires sociaux et les autres acteurs concernés et à contribuer à la réalisation des objectifs du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières.

Le rapport original (en anglais) a été publié le 23 décembre 2021 et mis à jour en avril 2022.

Evaluation du fonctionnement réel des accords bilatéraux de sécurité sociale entre la Tunisie et la France, l’Allemagne, le Maroc et l’Egypte

Cette étude a pour objectif de faire une évaluation opérationnelle du fonctionnement réel de la protection sociale des travailleurs tunisiens migrants en France, en Allemagne, au Maroc et en Egypte, à travers l’analyse des processus de gestion des conventions bilatérales de sécurité sociale entre les différents acteurs institutionnels.

Cette évaluation de la chaîne décisionnelle a permis de :

• Identifier les dysfonctionnements et les goulets d’étranglement et le degré d’adaptabilité de ces conventions aux deux crises migratoires subies par la Tunisie (après la révolution de 2011 et après la crise sanitaire du Covid-19) ;
• Détecter et analyser les barrières administratives qui nuisent à leur bon fonctionnement quant à la qualité des prestations offertes aux travailleurs ;
• Étudier la conformité de ces conventions au corpus complet de normes internationales, particulièrement les conventions normatives de base sur la sécurité sociale et les conventions de l’OIT dédiées aux droits des travailleurs migrants en matière de sécurité sociale ;
• À la lumière du diagnostic établi et des meilleures pratiques internationales, établir un ensemble de recommandations visant à mettre à jour les contenus des accords actuels et leurs modes de fonctionnement tout en assurant une protection plus effective aux travailleurs migrants.

 

CIF-OIT Cours Virtuel: Manuel syndical pour promouvoir les droits des travailleurs migrants et favoriser une gouvernance équitable

Présentation du cours

La migration internationale, phénomène très dynamique en général, est en hausse au sein de l'Afrique. En 2019, on comptait 26,3 millions de migrants internationaux en Afrique, soit une augmentation par rapport aux 17,2 millions de 2010. Les déplacements à travers les frontières nationales pour rechercher un emploi sont l'un des principaux facteurs de la migration internationale. Les travailleurs migrants sont confrontés à des difficultés excessives et à des abus sous forme de bas salaires, de mauvaises conditions de travail et de vie, d'accès limité à la protection sociale, de déni de la liberté d'association et des droits des travailleurs, de discrimination et d'exclusion sociale. La contribution des travailleurs migrants à l'économie de leur pays d'accueil et de leur pays d'origine n'est souvent pas prise en compte, alors que les travailleurs migrants apportent des avantages considérables à ces deux pays.

Il est donc nécessaire d'adopter une approche globale et équilibrée de la gouvernance des migrations de main-d'œuvre. Une migration de main-d'œuvre bien gérée peut contribuer au développement durable des pays d'origine, de transit et de destination, et offrir des avantages et des opportunités aux travailleurs migrants et à leur famille. À cet égard, l'OIT, en collaboration avec le Programme conjoint de migration de main-d'œuvre (JLMP, en anglais) et l'Union africaine (UA), a élaboré le Manuel syndical pour promouvoir les droits des travailleurs migrants et favoriser une gouvernance équitable de la migration de main-d'œuvre en Afrique, destiné à atteindre cet objectif. Cette boîte à outils autoguidée complète les programmes de formation de l'OIT et les activités de renforcement des capacités des syndicats visant à renforcer leur rôle dans la promotion d'une approche de la migration de main-d'œuvre fondée sur les droits.

Groupes cibles

Le cours s'adresse aux fonctionnaires, aux décideurs des politiques et aux praticiens des institutions publiques et des ministères qui s'occupent de la migration, de la traite des êtres humains et/ou du travail forcé ; aux représentants des organisations de travailleurs et d'employeurs ; aux représentants des agences de placement publiques et privées ; au personnel des ONG et des organisations de la société civile ; aux experts des agences internationales et aux autres acteurs clés concernés par ces questions.

Objectifs de la boîte à outils

Les participants acquerront des connaissances sur

• Les politiques, cadres juridiques et programmes régionaux sur la gouvernance de la migration de main-d'œuvre en Afrique
• les instruments internationaux et les normes internationales du travail concernant les travailleurs migrants
• L'importance du dialogue social dans la gouvernance des migrations de main-d'œuvre
• Les initiatives syndicales visant à promouvoir le recrutement équitable et la mise en œuvre de politiques tenant compte de la dimension de genre.
• Le rôle des syndicats en Afrique et à l'étranger et les recommandations en termes de soutien aux travailleurs migrants.
• Bonnes pratiques syndicales internationales

Méthodologie et certification

Le cours se compose d'un certain nombre de modules en ligne proposés via la plateforme en ligne e-Campus du CIFOIT.

Ce cours offre un parcours d'apprentissage flexible car il est entièrement asynchrone, composé de plusieurs modules auto-guidés.

A la fin du cours et après avoir accompli avec succès le quiz final, les participants recevront un certificat de participation.

Structure

La boîte à outils est composée de 14 modules de formation. Chaque module contient des exemples de bonnes pratiques internationales et souligne le rôle que jouent les organisations de travailleurs dans chaque domaine thématique.

 

Module 1.

Le mandat de l'OIT, le tripartisme et le dialogue social, l'UA sur les migrations de main-d'œuvre, les données et les réseaux syndicaux en Afrique sur les migrations de main-d'œuvre. 

Module 2. 

Cadres politiques mondiaux guidant la gouvernance des migrations de main-d'œuvre en Afrique

Module 3.

Instruments mondiaux sur la protection des travailleurs migrants (instruments de l'ONU et de l'OIT)

Module 4.

Politiques, cadres juridiques et programmes régionaux sur la gouvernance des migrations de main-d'œuvre en Afrique                                     

Module 5

L'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans la gouvernance des migrations de main-d’œuvre 

Module 6.

Les difficultés particulières des travailleuses domestiques migrantes à travailler dans des ménages privés. La nécessité d'actions ciblées de la part des syndicats

Module 7.

Améliorer les pratiques et réglementations en matière de recrutement équitable 

Module 8

Exploitation et abus des travailleurs migrants

Module 9

Partenariats de compétences, développement des compétences des travailleurs migrants, portabilité et reconnaissance, certifications des compétences et des qualifications

Module 10.

Organiser les travailleurs migrants : Liberté d'association et négociation collective, principaux obstacles et bonnes pratiques

Module 11.

Promouvoir la protection sociale des travailleurs migrants

Module 12.

Conditions de travail et de vie des travailleurs migrants, en particulier temps de travail, salaires, sécurité et santé au travail, violence et harcèlement, VIH/SIDA

Module 13.

Plaider pour l'égalité de traitement et des chances, contribuer à l'intégration sur le marché de travail et lutter contre la discrimination dans des lieux de travail multiethniques et des contextes multilingues divers

Module 14.

Impact du COVID-19 sur les migrations de main-d'œuvre

 

Commencer le cours ici.

 

Diagnostic sur les processus et les pratiques courantes de recrutement formels et informels des travailleurs migrants ivoiriens en Tunisie

La présente étude vise à effectuer un état des lieux sur les processus et pratiques de recrutement de travailleurs ivoiriens en Tunisie.

Elle s’articule autour de quatre objectifs. Fournir d’abord, une lecture analytique des cadres législatifs tunisiens et ivoiriens relevant de la migration du travail et du placement des travailleurs. Réaliser ensuite une cartographie des acteurs des deux pays impliqués dans le processus de recrutement et analyser leurs rôles. Cela permet ainsi d’explorer les pratiques existantes et les rapprocher aux standards énoncés dans les 13 principes généraux et directives opérationnelles de recrutement équitable, tout en relevant les limites et défis constatés. Enfin, proposer des recommandations concrètes permettant aux différentes parties prenantes de concevoir et mettre en place un plan d’actions en matière de recrutement équitable.

Sur la base d’une analyse documentaire et d’entretiens semi directifs avec des acteurs institutionnels tunisiens et ivoiriens, ainsi qu’avec un groupe de travailleurs migrants ressortissant de ce pays, et selon une approche comparative et analytique, le présent diagnostic s’articule autour de quatre principaux axes dont on reproduit ci-dessous les principales synthèses.