Resumen Ejecutivo - Estudio mundial sobre comisiones de contratación y gastos conexos: Segunda edición

En este resumen ofrece las principales conclusiones de la segunda edición del estudio mundial sobre comisiones de contratación y gastos conexos. Este documento presenta las tendencias por países, empleadores, sindicatos y otras partes interesadas en la contratación, así como las principales prácticas prometedoras y las consideraciones para el futuro.

La segunda edición del Estudio Mundial sobre las comisiones de contratación y gastos conexos ofrece una revisión de 110 países, en las cinco regiones, que documenta los enfoques regulatorios actuales y las experiencias en la materia. El estudio mundial también examina los marcos internacionales, regionales y bilaterales sobre contratación y migración laboral, y analiza las iniciativas lideradas por las empresas y los sindicatos, así como las iniciativas de múltiples partes interesadas sobre las comisiones de contratación y gastos conexos. En esta edición se documentan los progresos realizados, los desafíos encontrados y las lagunas reglamentarias que se abordaron en los cinco años siguientes a la adopción de la definición de la OIT sobre las comisiones de contratación y gastos conexos. 

En este resumen se presenta las principales conclusiones de la segunda edición del estudio mundial. En él se presentan, de manera concisa y fácil de digerir, las tendencias regionales en materia de comisiones de contratación y gastos conexos, destacando importantes similitudes en la prohibición o regulación de aquellos, así como en los regímenes de sanciones. También se presentan las principales conclusiones sobre las iniciativas empresariales, sindicales y de múltiples partes interesadas, al tiempo que se destacan prácticas prometedoras y consideraciones para el futuro en la materia. 

Al examinar el panorama global de las prácticas de contratación, el estudio ofrece información valiosa sobre las condiciones regulatorias específicas de cada país y las realidades prácticas que enfrentan los trabajadores, los reclutadores, las empresas y los empleadores cuando se trata de comisiones de contratación y gastos conexos. Esta edición pone de relieve el compromiso de los órganos de control de la OIT en la materia, mostrando así la naturaleza multifacética y transversal de la cuestión.

Hoja de ruta para la contratación equitativa: Guía para la acción nacional

Esta hoja de ruta es una guía práctica paso a paso para ayudar a los responsables políticos nacionales y a las partes interesadas en la contratación, incluidos los gobiernos y los interlocutores sociales, a aplicar eficazmente la contratación equitativa a escala nacional.

Migración laboral: Nuevo contexto y desafíos de gobernanza

El presente informe tiene por objetivo contribuir a una discusión informada y equilibrada de las cuestiones relativas a la migración y el trabajo. Examina el papel de la OIT y sus mandantes para el logro de una gobernanza justa y eficaz de la migración laboral que beneficie a las sociedades de origen y de destino, proteja los derechos de los trabajadores migrantes y sus familias, y aumente la cohesión social.

Revista Trabajo: La migración debería ser una opción

En la edición de la revista Trabajo de 2017 se abordan los temas discutidos en la 106a Conferencia Internacional del Trabajo de la OIT, que incluyen la migración laboral y la contratación equitativa.

Eliminar el trabajo forzoso: Manual para los parlamentarios núm. 30

Una legislación eficaz sobre los procesos de contratación, tanto para los trabajadores nacionales como para los migrantes, contribuye a reducir el trabajo forzoso y la trata de personas. Más allá de adoptar leyes sobre la contratación o de emendar las leyes vigentes, los parlamentarios pueden solicitar la adopción de decretos legislativos y hacer responsable al gobierno de controlar la aplicación. La promoción de prácticas de contratación equitativa y la eliminación del trabajo forzoso, o del riesgo de trabajo forzoso, a través del procedimiento de contratación, debe ser una parte fundamental de cualquier estrategia encaminada a combatir esta problemática. Por ello, este manual, publicado junto con la Unión Interparlamentaria (UIP), tiene como objetivo ayudar a parlamentarios a contribuir a los esfuerzos mundiales para combatir el flagelo del trabajo forzoso.

Erradicar el trabajo infantil, el trabajo forzoso y la trata de personas en las cadenas mundiales de suministro

La promoción de la contratación equitativa es una prioridad fundamental en el contexto de la migración, tanto internacional como interna. Como se explica en la PARTE 1 de este informe, una de las principales conclusiones de un estudio de la OIT es que los abusos en la contratación –y, en particular, el pago de comisiones de contratación ilegales y gastos conexos– constituyen una de las principales vías de acceso del trabajo forzoso y la trata de personas a las cadenas de suministro.

Por lo tanto, la adopción de leyes y reglamentos que garanticen que a los trabajadores y solicitantes de empleo no se les cobren comisiones de contratación o incurran en gastos conexos ni se les someta a otros abusos relacionados con el proceso de contratación es fundamental para ampliar los esfuerzos de lucha contra el trabajo forzoso y la trata de personas.

Promoción de políticas de migración laboral equitativas y eficaces en la agricultura y las zonas rurales

Los trabajadores migrantes realizan una importante contribución al crecimiento y al desarrollo de las zonas rurales, y más concretamente, del sector agrícola. Sin embargo, enfrentan déficits de trabajo decente generalizados: la informalidad, la falta de oportunidades para el desarrollo y el reconocimiento de las calificaciones, la seguridad de los ingresos, la cobertura de la protección social y la transferibilidad de las prestaciones, así como la exposición a accidentes relacionados con el trabajo. Además, son vulnerables al trabajo forzoso y al trabajo infantil, a la trata de personas y a las prácticas de contratación abusivas y, especialmente en el caso de las trabajadoras migrantes, son objeto de un trato discriminatorio.

La OIT se esfuerza por formular políticas destinadas a maximizar los beneficios de la migración laboral en las economías rurales de todo el mundo, asegurando al mismo tiempo la buena gobernanza de la migración laboral y el respeto de los derechos humanos y laborales.

Reportajes sobre el trabajo forzoso y la contratación equitativa: Guía práctica de la OIT para periodistas

Esta caja de herramientas proporciona información y asesoramiento a los profesionales de los medios de comunicación sobre cómo informar con precisión y eficacia sobre el trabajo forzoso y la contratación equitativa.

Incluye un glosario sobre migración para los medios de comunicación. 

Las recomendaciones de Montreal sobre la contratación: Una hoja de ruta para fomentar una mejor regulación

Esta publicación brinda a los encargados de la formulación de políticas, así como a los organismos reguladores, orientación práctica e ideas para mejorar la regulación y la supervisión de la contratación internacional, y la protección de trabajadores migrantes. Para ello, abarca un amplio abanico de temas, incluidos los siguientes:

a) las comisiones de contratación;

b) el registro de los agentes de contratación laboral y la concesión de las licencias correspondientes;

c) las inspecciones y el control del cumplimiento;

d) el acceso a mecanismos de presentación de reclamaciones y mecanismos de solución de conflictos;

e) los mecanismos bilaterales y multilaterales; y

f) la asistencia y bienestar para los migrantes.

Estas directrices son el resultado de una conferencia internacional celebrada en Montreal (Canadá) que congregó a destacados expertos y profesionales de más de 30 países de todo el mundo. Constituyen un importante hito en los esfuerzos mundiales para promover la contratación ética.

Estudio comparativo mundial sobre la definición de comisiones de contratación y gastos conexos: Investigación interregional sobre legislación, política y práctica

Un estudio global que examina las leyes y políticas de 90 países, así como numerosos acuerdos laborales bilaterales e iniciativas de múltiples partes interesadas para identificar los esfuerzos que los Estados miembros han realizado para regular o prohibir los comisiones de contratación y gastos conexos. El estudio global apoyó la adopción por parte de la OIT de la Definición de las comisiones de contratación y los gastos conexos, que debe leerse junto con los Principios generales y directrices para la contratación equitativa de la OIT.

Este documento supone un impulso a la labor de la OIT para promover la contratación equitativa, en particular para reducir las comisiones de contratación y los gastos conexos que pagan las personas trabajadoras.