Los principios de Dhaka para una migración con dignidad

Los Principios de Dhaka han sido desarrollados por el Institute for Human Rights and Business (IHRB) tras una consulta exhaustiva, y reciben el apoyo de empresas, gobiernos, sindicatos y sociedad civil.

Se dieron a conocer al público por primera vez en una mesa redonda sobre migración en Dhaka, Bangladesh, en junio de 2011. Se basan en los Principios Rectores para Empresas y los Derechos Humanos de la ONU y los principios internacionales sobre derechos humanos. Los Principios de Dhaka describen la hoja de ruta que sigue el trabajador desde la contratación, pasando por el empleo y hasta la terminación del contrato, proporcionando principios clave que deben respetar empleadores y contratadores de trabajadores migrantes para garantizar una migración con dignidad.

La migración laboral en América Latina y el Caribe: Diagnóstico, estrategia y líneas de trabajo de la OIT en la región (Serie Informes Técnicos, 2)

La migración laboral es un fenómeno complejo que presenta retos y oportunidades, y que si es bien manejado permite no solo mantener, sino también aumentar el crecimiento económico de los países de destino, así como reducir la pobreza en los países de origen.

Migración laboral: Nuevo contexto y desafíos de gobernanza

El presente informe tiene por objetivo contribuir a una discusión informada y equilibrada de las cuestiones relativas a la migración y el trabajo. Examina el papel de la OIT y sus mandantes para el logro de una gobernanza justa y eficaz de la migración laboral que beneficie a las sociedades de origen y de destino, proteja los derechos de los trabajadores migrantes y sus familias, y aumente la cohesión social.

Proteger los derechos de las personas trabajadoras migrantes en situación irregular y afrontar la migración laboral irregular: Compendio de la OIT

El compendio presenta las situaciones que pueden llevar a trabajadores migrantes a la irregularidad, así como los derechos de trabajadores migrantes en situación irregular y las normas internacionales y buenas prácticas pertinentes. Destaca las leyes, políticas y prácticas que pueden ayudar a afrontar la migración laboral irregular y facilitar el respeto y la promoción de los derechos humanos de todos los trabajadores migrantes, independientemente de su situación.

El compendio no pretende ser exhaustivo, sino que es un documento vivo que se actualizará periódicamente con nuevos ejemplos y experiencias. Pretende fomentar el intercambio de buenas prácticas por parte de los Estados, los interlocutores sociales y otros agentes interesados, y contribuir a la consecución de los objetivos del Pacto Mundial para una migración segura, ordenada y regular.

El informe original (en inglés) se publicó el 23 de diciembre de 2021 y se actualizó en abril de 2022.

CIF-OIT Curso Virtual: Manual sindical para promover los derechos de los trabajadores migrantes y fomentar una gobernanza justa de la migración laboral

Presentación del curso

La migración internacional ha ido en aumento en África. En 2019, había 26,3 millones de migrantes internacionales en África, un aumento de 17,2 millones desde 2010. El movimiento a través de las fronteras nacionales en busca de trabajo decente es uno de los principales impulsores de la migración internacional. A lo largo del proceso de migración y contratación, los trabajadores migrantes están expuestos a dificultades y abusos indebidos en forma de salarios bajos, malas condiciones de trabajo y de vida, acceso limitado a la protección social, denegación de la libertad de asociación y de los derechos de los trabajadores, discriminación, así como exclusión social. La contribución de los trabajadores migrantes a las economías de los países de acogida y de origen queda muchas veces sin contabilizar, aunque los trabajadores migrantes generan enormes beneficios para ambos.

En este contexto, es necesario un enfoque global y equilibrado de la gobernanza de la migración laboral. Una migración laboral bien gobernada puede contribuir al desarrollo sostenible de los países de origen, tránsito y destino, y puede proporcionar beneficios y oportunidades a los trabajadores migrantes y a sus familias. En este sentido, la OIT, en colaboración con el Programa Conjunto sobre Migraciones Laborales (JLMP) y la Unión Africana (UA), elaboró el Manual sindical para promover los derechos de los trabajadores migrantes y fomentar una gobernanza justa de las migraciones laborales en África, destinado a alcanzar este objetivo. El manual autoguiado complementa los programas de formación de la OIT y las actividades de desarrollo de capacidades para los sindicatos con el objetivo de reforzar su papel en la promoción de un enfoque de la migración laboral basado en los derechos.

¿Quiénes participan en este curso?

El curso está dirigido a funcionarios, responsables de la formulación de políticas y profesionales de instituciones públicas y ministerios que se ocupan de la migración, la trata de personas y/o el trabajo forzoso; representantes de organizaciones de empleadores y de trabajadores; representantes de agencias de empleo públicas y privadas; personal de ONG y organizaciones de la sociedad civil; expertos de organismos internacionales y otros actores clave relacionados con estas cuestiones.

Objetivos del kit de herramientas

Los participantes aprenderán sobre:

• Política regional, marcos jurídicos y programas sobre migración laboral
• la gobernanza en África
• Instrumentos internacionales y normas internacionales del trabajo pertinentes para los trabajadores migrantes
• La importancia del diálogo social en la gobernanza de la migración laboral
• Iniciativas sindicales para promover la contratación justa y la aplicación de políticas que tengan en cuenta las cuestiones de género.
• El papel de los sindicatos en África y en el extranjero, y recomendaciones para apoyar a los trabajadores migrantes.
• Buenas prácticas sindicales internacionales

Metodología y certificación

El curso consta de una serie de módulos en línea ofrecidos a través de la plataforma en línea e-Campus del CIF-OIT.

Este curso ofrece un itinerario de aprendizaje flexible, ya que es completamente asíncrono y se compone de varios módulos autoguiados.

Al final del curso y tras superar con éxito el cuestionario final, los participantes recibirán un certificado de participación.

Estructura

La caja de herramientas se compone de 14 módulos de formación, cada módulo tiene ejemplos de buenas prácticas internacionales y destaca el papel que desempeñan las organizaciones de trabajadores en cada área temática.

Módulo 1.

Mandato de la OIT, UA sobre migraciones laborales, tripartismo y diálogo social, datos y redes sindicales en África sobre migraciones laborales

Módulo 2. 

Marcos políticos globales que guían la gobernanza de la migración laboral en África

Módulo 3.

Instrumentos globales sobre la protección de los trabajadores migrantes (Instrumentos de la ONU y de la OIT)

Módulo 4.

Política regional, marcos jurídicos y programas sobre la gobernanza de la migración laboral en África    

Módulo 5.

Igualdad de género y empoderamiento de la mujer en la gobernanza de la migración laboral

Módulo 6.

Desafíos particulares de las trabajadoras domésticas migrantes en el trabajo en hogares privados. La necesidad de acciones específicas de las UT

Módulo 7.

Mejora de las prácticas y normativas de contratación justas

Módulo 8.

Explotación laboral y abuso de los trabajadores migrantes

Módulo 9

Asociaciones de competencias, desarrollo de las competencias de los trabajadores migrantes, portabilidad y reconocimiento, certificaciones de competencias y cualificaciones

Módulo 10

Organización de los trabajadores migrantes: Libertad de asociación y negociación colectiva, principales obstáculos y buenas prácticas

Módulo 11.

Promover la protección social de los trabajadores migrantes

Módulo 12.

Condiciones de trabajo y de vida de los trabajadores migrantes, en particular tiempo de trabajo, salarios, seguridad y salud en el trabajo, violencia y acoso, VIH/SIDA

Módulo 13.

Defender la igualdad de trato y de oportunidades, contribuir a la integración en el mercado de trabajo y luchar contra la discriminación en lugares de trabajo multiétnicos y contextos multilingües.

Módulo 14.

Impacto de COVID-19 en la migración laboral

 

Inicie el curso aquí.

 

Contratación equitativa y condiciones de empleo desde la perspectiva del Convenio sobre pueblos indígenas y Tribales, 1989 (núm. 169)

La nota técnica analiza el contexto laboral en Guatemala e indica cómo concretar procesos de contratación justos para los trabajadores migrantes indígenas, de acuerdo con las disposiciones del Convenio 169 y otros convenios de la OIT sobre migración laboral.

En particular, la nota destaca que, para responder a las necesidades específicas de los pueblos indígenas y garantizar su no discriminación en estos procesos de contratación, es necesario involucrarlos en los análisis de su aplicación, desarrollar metodologías y herramientas con pertinencia cultural que promuevan y protejan sus derechos siendo informados plenamente en cada etapa del proceso de reclutamiento y contratación sobre las condiciones laborales en el país de destino. De esta forma, se garantiza que la contratación se realice de manera transparente y respetando las normas internacionales del trabajo y los Principios generales y directrices para la contratación equitativa de la OIT.

Guía práctica sobre contratación equitativa para el funcionariado público del sector trabajo en Colombia

Este documento corresponde a una guía práctica dirigida a funcionarios y funcionarias del sector trabajo, el Servicio Público de Empleo (SPE) en Colombia y la Red de Prestadores del SPE. El documento se desarrolla en el marco de la Estrategia regional de integración socioeconómica, diseñada en América Latina y el Caribe por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD).