La Côte d’ivoire s’est finalement dotée d’une stratégie de migration de main d’œuvre avec l’assistance technique et financier de l’OIT, après un long processus inclusif et participatif qui a permis de consolider et valider techniquement la SNMMO. 

Le processus a débuté en 2022, par un atelier de formation sur la thématique de la migration de main d’œuvre. Il s’en est suivie l’étude de l’analyse situationnelle qui a débuté en 2023. Cette étude a permis une large consultation des parties prenantes majeures y compris celles résident dans les provinces principales de la Côte d’Ivoire. 

De plus cette étape a permis de cerner le contexte, les causes profondes de la migration et de permettre ainsi l’identification des grands axes de la Stratégie sur la base des recommandations de l’étude. Récemment, un atelier de validité technique a été organisé par l’OIT à travers les projets JLMP, AGRIDOM, FAIR III, FMM II et la Direction Générale de l’Emploi, les 12, 13 et 14 mars 2025 avec un groupe tripartite plus de 50 participants issus des ministères, des organisations des employeurs, des organisations des travailleurs et de la société civile. 

Le résultat atteint a été la consolidation et la validation du document de la stratégie nationale de migration de main d’œuvre assortie d’un plan d’action. Ce résultat est le fruit de la résilience, d’un cadre de dialogue inclusif et de l’expertise technique de l’OIT. 

En attendant la validation institutionnelle, le document disponible repose sur cinq axes. 

Les 5 axes de la SNMMO : 

Axe I : Renforcement de la gouvernance migratoire de main-d’œuvre 

Axe II : Protection des droits des travailleurs migrants 

Axe III : Promotion du recrutement équitable 

Axe IV : Collecte et analyse des données sur le marché du travail 

Axe V : Promotion de l’égalité de genre. 

Un plan d’action a été élaboré pour la suite du processus. On note un dialogue inclusif et un renforcement de l’appropriation par la partie nationale qui a soutenu le processus. Les prochaines étapes s’articuleront autour de la validation institutionnelle, d’une possibilité de l’arrimage avec la politique nationale de l’emploi et de l’ajustement avec les documents essentiels comme le Plan National de développement (PND).