Background

A medida que evoluciona la movilidad laboral, la intermediación en el mercado de trabajo opera cada vez más como un ecosistema complejo en el que intervienen múltiples actores, incluidos los servicios públicos y privados de empleo, los empleadores, las instituciones de formación, las autoridades migratorias, los interlocutores sociales, las organizaciones de la sociedad civil y las plataformas digitales. Si bien las alianzas entre estas partes interesadas son cada vez más frecuentes, persisten interrogantes importantes sobre cómo debe regirse dicha cooperación para garantizar la transparencia, la rendición de cuentas y la protección de los trabajadores migrantes.

En este contexto, el intercambio entre pares examinará cómo los sistemas de movilidad laboral pueden trascender las intervenciones institucionales aisladas para avanzar hacia una gobernanza del ecosistema más coordinada y eficaz. Se prestará especial atención a la evolución del papel de los servicios públicos de empleo como coordinadores de los sistemas de intermediación laboral, así como a la importancia de la confianza, la regulación y la responsabilidad compartida para promover prácticas de contratación equitativas y éticas.

Los debates también explorarán las repercusiones de estos avances para las Asociaciones de Talento, destacando la necesidad de integrar desde el principio principios de contratación equitativa, mecanismos de gobernanza y sistemas de protección de los trabajadores. A partir de las experiencias de Costa de Marfil, Túnez y Filipinas, los participantes intercambiarán lecciones aprendidas e identificarán buenas prácticas que puedan respaldar el desarrollo de vías de movilidad laboral fiables y basadas en los derechos.

El evento tiene como objetivo fomentar el aprendizaje entre pares y el diálogo entre las partes interesadas, así como contribuir a los esfuerzos en curso para fortalecer los sistemas de contratación equitativa y promover el trabajo decente para los trabajadores migrantes.

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