Guía orientativa sobre la gestión de riesgos en Derechos Humanos en la Agroindustria de Aceite de Palma

Guía elaborada por CEGESTI en el marco del proyecto REFRAME Acción global para mejorar el marco de contratación de trabajadores migrantes iniciativa financiada por la Unión Europea e implementada por la Organización Internacional del Trabajo.

El objetivo de esta guía es facilitar a los palmicultores de Guatemala la identificación, prevención, mitigación y respuesta a riesgos actuales o potenciales en materia de derechos humanos incluyendo los principios de contratación equitativa de la Organización Internacional del Trabajo -OIT-.

La guía no pretende mapear exhaustivamente los riesgos que podrían surgir de un proceso de debida diligencia en materia de derechos humanos, ya que estos son particulares a las características de cada empresa, sino contribuir a visibilizar aquellos riesgos que tienden a presentarse por las particularidades del sector. 

Los riesgos actuales o potenciales que se abordan en la guía son el resultado del análisis de políticas, guías, estudios y proyectos de GREPALMA, el criterio experto de profesionales que laboran en el sector de la agroindustria de aceite de palma y la experiencia de CEGESTI en la materia.

Centro de Recursos Virtuales, Debida Diligencia Empresarial y Contratación Equitativa de la Gremial de Palmicultores de Guatemala (GREPALMA)

El Centro de Recursos Virtuales, Debida Diligencia Empresarial y Contratación Equitativa de la Gremial de Palmicultores de Guatemala (GREPALMA), es una herramienta virtual que contribuye con el logro del objetivo de la Política de Respeto a los Derechos Humanos de GREPALMA y sus socios, que consiste en asegurar el fomento del respeto a los derechos humanos en todas las operaciones del gremio palmicultor, gestionando los riesgos en materia de derechos humanos, por medio de la creación y fortalecimiento de capacidades a todo nivel, la integración de procesos de debida diligencia y la promoción del diálogo entre grupos de interés. 
Es resultado del esfuerzo interinstitucional entre GREPALMA, CEGESTI, Cámara del Agro de Guatemala con el apoyo de la Organización Internacional del Trabajo, la Oficina de Actividades para los Empleadores (ACT/EMP) y el Proyecto REFRAME de la Unión Europea. 
En este sitio, usted encontrará de manera fácil y práctica, una recopilación de los principales documentos relacionados al Marco Normativo en materia de Derechos Humanos y Contratación equitativa, así como políticas, guías orientativas, experiencias exitosas y casos de aplicación que servirán a las empresas de referencia para el abordaje y la implementación práctica de los mismos en sus operaciones.

Guía de derechos y obligaciones laborales con un enfoque en migración laboral, trabajo decente y contratación equitativa

Herramienta para la defensa y promoción de los derechos laborales así como de las obligaciones que se contraen en un relación laboral.

El Proyecto REFRAME acordó una estrategia de trabajo con el Movimiento Sindical y Popular Autónomo Guatemalteco y los Sindicatos Globales de Guatemala, contemplando dentro su plan de trabajo, la elaboración de una Guía de Derechos y Obligaciones Laborales con enfoque en migración laboral, trabajo decente y contratación equitativa. Esta herramienta busca orientar en la defensa y promoción de los derechos laborales, así como en las obligaciones que contrae toda persona trabajadora en una relación laboral.

Desarrollada desde la visión de los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de OIT, que constituyen orientaciones dirigidas a empleadores y gobiernos en los procesos de reclutamiento encaminadas a promover y garantizar la equidad en la contratación, abarcando a todos los trabajadores incluyendo también a los trabajadores migrantes. La Guía desarrolla temas concernientes a: i) La relación con la persona que ha contratado tus servicios, a quien se denomina la parte patronal; ii) El monto de dinero que se recibe como pago por el trabajo; iii) Otros derechos laborales que no se tratan de dinero, conocidos como derechos no pecuniarios; iv) Información si trabajaras fuera del país; v) Principios de contratación equitativa aplicable a trabajadores nacionales y migrantes.

Así también se incluye un anexo sobre COVID-19 el cual contempla una serie de recomendaciones a las personas trabajadoras que parten del análisis de la normativa legal vigente al momento de la publicación y que constituyen una orientación para las personas trabajadoras nacionales y migrantes relativos a un ambiente de trabajo seguro y saludable.

Confinados y en el limbo: El impacto mundial de la COVID-19 en los derechos y la contratación de los trabajadores migrantes

La pandemia de COVID-19 ha tenido consecuencias devastadoras para los trabajadores migrantes y su acceso al trabajo decente. Más allá de la crisis de salud pública inmediata, las medidas de respuesta (en particular los confinamientos y el cierre de las fronteras) tuvieron repercusiones específicas en las condiciones de contratación y de empleo de los trabajadores migrantes. Estas medidas han aumentado la vulnerabilidad de los trabajadores migrantes y también han exacerbado la dependencia económica y social de aquellos que prestan servicios esenciales, como la atención de salud y el saneamiento.

Para definir y comprender las consecuencias en profundidad, la OIT encargó una serie de evaluaciones rápidas en algunos de los corredores para trabajadores migrantes. En el curso de estas evaluaciones, llevadas a cabo durante los primeros meses de la crisis (a principios y mediados de 2020), se recopilaron datos primarios a través de entrevistas y encuestas realizadas desde la perspectiva de los trabajadores migrantes y las partes interesadas principales (por ejemplo, gobiernos, sociedad civil, sector de la contratación, organizaciones de empleadores, sindicatos y organizaciones de trabajadores) involucradas en la gobernanza de la migración, el despliegue y la protección de los trabajadores migrantes.