Estudio mundial sobre comisiones de contratación y gastos conexos: Segunda edición

La segunda edición del estudio global propone una revisión de 110 países, en cinco regiones, para documentar los enfoques regulatorios actuales y la experiencia con las tarifas de contratación y las tarifas relacionadas. Esta edición documenta los avances, los desafíos y las brechas regulatorias. Ofrece información para comprender mejor el panorama mundial de la contratación, las realidades a las que se enfrentan los trabajadores, los reclutadores y los empleadores, y el impacto de la definición de la OIT de las tasas de contratación y las tasas conexas en las prácticas de contratación.

Cinco años después de la publicación de la primera edición de la Encuesta Mundial sobre Honorarios y Tasas de Contratación, la OIT publica una segunda edición del estudio que amplía el alcance geográfico de 90 a 110 países de las cinco regiones. El estudio examina el panorama global de las leyes, políticas y prácticas relacionadas con la contratación para informar los enfoques y experiencias regulatorias actuales. 

El estudio mundial también examina los marcos internacionales, regionales y bilaterales sobre contratación y migración laboral, y examina las iniciativas lideradas por las empresas y los sindicatos, así como las iniciativas de múltiples partes interesadas sobre las juntas de contratación y los costos conexos. En esta edición se documentan los progresos realizados, los desafíos encontrados y las lagunas reglamentarias que deben abordarse en los cinco años transcurridos desde la adopción de la definición de la OIT sobre las tasas de contratación y las tasas conexas. La 2ª edición también presenta algunas prácticas prometedoras a nivel mundial en materia de tarifas de contratación y tarifas relacionadas, destacando las diferentes estrategias que pueden adoptar las partes interesadas para eliminar las tarifas y comisiones de contratación pagadas por los trabajadores. Esta edición también adopta una perspectiva prospectiva al proponer consideraciones para acciones futuras para combatir eficazmente la imposición de comisiones de contratación y tarifas relacionadas a los trabajadores.

Al examinar el panorama mundial de las prácticas de contratación, el estudio ofrece información valiosa sobre las condiciones reglamentarias específicas de cada país y las realidades prácticas a las que se enfrentan los trabajadores, los reclutadores, las empresas y los empleadores. También pone de relieve el compromiso de los órganos de control de la OIT con la cuestión de las tasas de contratación y los costos conexos, lo que demuestra el carácter multifacético y transversal de la cuestión.

Talento en Movimiento: Una guía sobre migración laboral y contratación equitativa.

Esta Guía para América Latina de la Organización Internacional del trabajo (OIT) y de la Organización Internacional de Empleadores (OIE) con el fin fortalecer las capacidades de las Organizaciones Empresariales para hacer frente a las discusiones nacionales, regionales y globales relativas a los procesos migratorios desde una perspectiva del mundo del trabajo.

La migración laboral en América Latina y el Caribe: Diagnóstico, estrategia y líneas de trabajo de la OIT en la región (Serie Informes Técnicos, 2)

La migración laboral es un fenómeno complejo que presenta retos y oportunidades, y que si es bien manejado permite no solo mantener, sino también aumentar el crecimiento económico de los países de destino, así como reducir la pobreza en los países de origen.

Migración laboral: Nuevo contexto y desafíos de gobernanza

El presente informe tiene por objetivo contribuir a una discusión informada y equilibrada de las cuestiones relativas a la migración y el trabajo. Examina el papel de la OIT y sus mandantes para el logro de una gobernanza justa y eficaz de la migración laboral que beneficie a las sociedades de origen y de destino, proteja los derechos de los trabajadores migrantes y sus familias, y aumente la cohesión social.

Estudio comparativo mundial sobre la definición de comisiones de contratación y gastos conexos: Investigación interregional sobre legislación, política y práctica

Un estudio global que examina las leyes y políticas de 90 países, así como numerosos acuerdos laborales bilaterales e iniciativas de múltiples partes interesadas para identificar los esfuerzos que los Estados miembros han realizado para regular o prohibir los comisiones de contratación y gastos conexos. El estudio global apoyó la adopción por parte de la OIT de la Definición de las comisiones de contratación y los gastos conexos, que debe leerse junto con los Principios generales y directrices para la contratación equitativa de la OIT.

Este documento supone un impulso a la labor de la OIT para promover la contratación equitativa, en particular para reducir las comisiones de contratación y los gastos conexos que pagan las personas trabajadoras.

Migración temporal de mano de obra: dos estudios sobre las perspectivas y las acciones de los trabajadores

Este informe recoge dos estudios sobre la experiencia de las organizaciones de trabajadores con respecto a la migración laboral temporal, y forma parte de un proyecto más amplio de la OIT para reunir conocimientos sobre la migración laboral temporal.

Las opiniones sobre este tema varían mucho, incluso entre los mandantes de la OIT. A la luz de las diversas preocupaciones que suscita la compleja dinámica de la migración laboral temporal, es fundamental que la Oficina recoja las perspectivas de los mandantes para enriquecer el debate. En esa línea, este documento es una aportación del sector trabajadores a este proceso.

Estimaciones mundiales de la OIT sobre los trabajadores y las trabajadoras migrantes - Resultados y metodología [Resumen Ejecutivo]

Esta tercera edición de las «Estimaciones mundiales de la OIT sobre los trabajadores y las trabajadoras migrantes : resultados y metodología» presenta las estimaciones más recientes sobre el stock de trabajadores migrantes internacionales, desglosadas por edad, sexo, país-ingreso y región, así como la metodología de estimación.

La publicación periódica de este informe proporciona información sobre las tendencias recientes de la migración laboral y, por lo tanto, contribuye a la consecución de los Objetivos de Desarrollo Sostenible, además de apoyar la formulación de políticas a nivel nacional, regional y mundial.

El documento completo solo se encuentra disponible en inglés. Para ver el resumen ejecutivo en español, ingrese aquí. 

Regional study on defining recruitment fees and related costs: The Americas

This regional, comparative study aims to summarize the situation in the Americas, by identifying regional and national policies and legislation on defining recruitment fees and related costs and regulation of Public Employment Services (PES) and Private Employment Agencies (PEAs). The study also aims to present and discuss the most relevant issues that different stakeholders identified as challenges in agreeing upon a global definition of recruitment fees and related costs.

This Americans regional study was developed as part of a global comparative study on the definition of recruitment fees and related costs, which was prepared in 2018 to support discussion at a Tripartite Meeting of Experts on Defining Recruitment Fees and Costs, held in November 2018. The definition was approved by the ILO Governing Body in March 2019. The definition is to be read alongside the General Principles and Operational Guidelines for Fair Recruitment.

Evaluación preliminar sobre el impacto de la pandemia de COVID-19 en la migración laboral y las prácticas de contratación: corredor migratorio Guatemala - México

La presente evaluación preliminar rápida busca identificar de manera cualitativa los impactos de la COVID-19 en la migración laboral y el reclutamiento de trabajadores en el corredor Guatemala-México. Para dicha evaluación, se entrevistaron representantes de empleadores, sindicatos, organizaciones de la sociedad civil, gobiernos y personas migrantes.

Contexto de los efectos económicos y sociales de la migración laboral, el empleo y los retornos de personas guatemaltecas desde México y Estados Unidos

El documento detalla información cuantitativa y cualitativa sobre migración y empleo, partiendo o enmarcando los principios de la contratación equitativa y las perspectivas de desarrollo de los trabajadores migrantes, así como por iniciativas y eventos sobre los efectos de los posibles retornos masivos de guatemaltecos desde México y Estados Unidos debido al endurecimiento de las fronteras sur de Estados Unidos y de México. Incluyendo los mecanismos y respuestas que el Estado de Guatemala implementa o debe implementar para atender adecuadamente a sus connacionales, generando a través de políticas económicas, sociales y/o de empleo oportunidades reales de contratación equitativa y trabajo decente.