Le 19 juin 2025, le Ministère égyptien du Travail et l'OIT ont réaffirmé leur ferme engagement à faire progresser les pratiques de recrutement équitable pour les travailleurs migrants égyptiens dans le cadre du programme THAMM Plus ("Vers une approche holistique de la gouvernance des migrations de main-d'œuvre et de la mobilité de la main-d'œuvre en Afrique du Nord") financé par l'UE. S'appuyant sur les réalisations de la première phase du programme THAMM (2020-2023), qui a permis de former 67 personnes et de formuler des recommandations stratégiques pour améliorer la réglementation des agences d'emploi privées, cette nouvelle réunion a marqué une avancée concrète dans le renforcement de la capacité institutionnelle à contrôler le recrutement conformément aux normes internationales du travail.

 Dix-sept inspecteurs du travail et hauts fonctionnaires du ministère du travail se sont réunis au Caire pour une session intensive de remise à niveau axée sur l'inspection du travail et la réglementation des agences d'emploi privées. Les discussions ont permis de revenir sur les progrès accomplis, d'identifier les pratiques prometteuses et d'examiner comment les leçons tirées de la Tunisie pourraient éclairer les prochaines étapes de l'Égypte.

Dans son discours d'ouverture, M. Sayed El Sharkawy, chef du département de l'inspection du travail, a souligné la détermination du ministère à consolider les réformes déjà engagées. Mme Miriam Boudraa, responsable du projet régional THAMM Plus à l'OIT, a souligné que le recrutement équitable est une pierre angulaire de la gouvernance de la mobilité de la main-d'œuvre et une condition préalable à la sauvegarde des droits des travailleurs migrants.

L'un des temps forts de l'événement a été la session d'apprentissage en équipe avec des homologues tunisiens, qui ont partagé leur expérience pratique en matière de réglementation des agences d'emploi privées. M. Ahmed Messaoudi, directeur général du placement international et de la main-d'œuvre étrangère, et Mme Imen Gharsellaoui, inspectrice des agences d'emploi privées, ont présenté les meilleures pratiques et les défis de la Tunisie. Leurs contributions ont suscité un échange animé avec les fonctionnaires égyptiens, offrant des perspectives pratiques et des possibilités d'enrichissement mutuel.

La réunion s'est achevée sur une feuille de route claire des prochaines étapes :

· Élaboration d'un programme de formation sur mesure pour les inspecteurs du travail ;

· Un programme de formation des formateurs pour développer une expertise durable au sein du ministère ; et

· L'alignement des formations futures sur les prochaines réformes du droit du travail en Égypte.

M. Hans van de Glind, expert international auprès de l'OIT, a guidé les participants à travers les principes du recrutement équitable et a facilité les discussions qui alimenteront directement la conception de ces activités de renforcement des capacités.

La session a non seulement réaffirmé l'engagement commun du ministère du travail et de l'OIT, mais elle a également débouché sur des actions tangibles visant à renforcer le contrôle des pratiques de recrutement en Égypte. Avec le soutien de l'UE, le programme THAMM Plus jette les bases de voies de migration plus transparentes, équitables et fondées sur les droits pour les travailleurs égyptiens à l'étranger.