Pratiques prometteuses en matière de recrutement équitable

Cette liste présente une série de pratiques prometteuses en matière de recrutement équitable et les résultats d'un processus de recensement entrepris cinq ans après le lancement de l'Initiative pour le recrutement équitable.

 

Création du Syndicat National des Travailleurs Domestiques Malgaches (SENAMAMA) 

Code de conduite des agences éthiopiennes privées d’emploi à l’étranger 

Le recrutement de personnels de santé par le biais d’accords bilatéraux de travail (ABT): Kenya et RoyaumeUni 

Alignement du Code du travail de Madagascar sur les conventions nouvellement ratifiées 

Réglementation des agences de recrutement privées en Ouganda 

Modification de la loi concernant la gestion des travailleurs migrants en Thaïlande 

Vietnam – Révision de la législation afférente aux travailleurs sous contrat à l’étranger 

Plan d’action national italien de lutte contre l’exploitation de main-d’oeuvre, le recrutement illégal et le travail forcé dans l’agriculture 

Népal - Des dispositions relatives au recrutement équitable figurent dans les accords bilatéraux de travail  

Bangladesh - Renforcement de la capacité du gouvernement à promouvoir le recrutement équitable dans les négociations et les accords bilatéraux 

Tunisie - Création d’un nouveau corps d’inspecteurs pour le secteur du recrutement  

Inde - Liste noire d’employeurs et de recruteurs à l’étranger pour protéger les travailleurs migrants indiens 

Projet pilote de recrutement équitable entre le Bangladesh et le Qatar dans le secteur de la construction  

Projet pilote de recrutement équitable entre le Népal et la Jordanie dans le secteur de l’habillement 

Mexique - Pratique de recrutement équitable adaptée au COVID-19 mise en oeuvre par une agence de recrutement 

Code de conduite relatif au recrutement équitable des travailleurs domestiques migrants philippins à Hong Kong (Chine)  

Code de conduite de la Responsible Business Alliance concernant les chaînes d’approvisionnement internationales 

Engagement en faveur du recrutement équitable et du devoir de diligence dans les secteurs du sucre et de l’huile de palme au Guatemala  

Interdiction des commissions de recrutement pour les travailleurs (migrants) en Jordanie 

Guatemala - Sensibilisation assurée par les syndicats, comprenant un volet sur le COVID-19 

Sensibilisation des travailleurs migrants pakistanais à leur droit à un recrutement équitable 

 

 

Initiative pour le recrutement équitable de l’OIT: stratégie 2021-2025. Faire le point et aller de l’avant

L'Initiative pour le recrutement équitable (FRI) a été lancée en 2014 dans le cadre de l'Agenda de l'OIT pour la migration équitable. Depuis son lancement, la FRI a été essentielle au travail de l'OIT dans le domaine du recrutement national et international des travailleurs et a donné un nouvel élan et une nouvelle visibilité à ce sujet important. La stratégie 2021-2025 de l'Initiative continuera de s'appuyer sur les normes internationales du travail pertinentes, les orientations mondiales et le dialogue social entre les institutions de gouvernance et les acteurs du marché du travail.

Établir des processus de recrutement équitables: une boîte à outils de formation

En collaboration avec le CIF (Centre International de Formation de l’OIT), REFRAME a établi un manuel de formation complet et modulaire sur le recrutement équitable afin d’aider ses partenaires à concevoir, soutenir et développer des pratiques de recrutement équitable.

Cette formation est disponible en version interactive (en ligne) et sous forme de modules individuels téléchargeables (pdf). Elle contient quatre modules couvrant les différents aspects du recrutement équitable et est disponible en anglais, français, espagnol et arabe.

Migrations temporaires de main-d’œuvre : Deux études sur les perspectives et les actions des travailleurs

Ces études sur l’expériences des travailleurs en matière des migrations temporaires de main-d’œuvre font partie d’un projet global de l’OIT visant à rassembler des connaissances sur les migrations temporaires de main-d’œuvre.

Les perspectives sur les migrations temporaires de main-d’œuvre varient considérablement, y compris parmi les mandants de l’OIT. À la lumière des diverses préoccupations que fait naître la dynamique complexe des migrations temporaires de main-d’œuvre, il sera essentiel pour le Bureau de recueillir les avis des mandants afin d’enrichir le débat. Ce document rassemble des études qui apportent le point de vue des travailleurs.

Protéger les droits des travailleurs migrants en situation irrégulière et faire face aux migrations irrégulières de maind’oeuvre: Recueil de l’OIT

Le présent Recueil détaille les situations qui peuvent conduire les travailleurs migrants à l'irrégularité, présente les droits des travailleurs migrants en situation irrégulière, ainsi que les normes internationales et les bonnes pratiques pertinentes. Il met en lumière les lois, les politiques et les pratiques qui peuvent contribuer à face à la migration irrégulière de main-d'œuvre et à faciliter le respect et la promotion des droits humains de tous les travailleurs migrants, quel que soit leur statut.

Le Recueil ne se veut pas exhaustif, mais est plutôt un document évolutif qui sera régulièrement actualisé et enrichi avec de nouveaux exemples et expériences. Il vise à encourager le partage de bonnes pratiques par les Etats, les partenaires sociaux et les autres acteurs concernés et à contribuer à la réalisation des objectifs du Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières.

Le rapport original (en anglais) a été publié le 23 décembre 2021 et mis à jour en avril 2022.

CIF-OIT Cours Virtuel: Manuel syndical pour promouvoir les droits des travailleurs migrants et favoriser une gouvernance équitable

Présentation du cours

La migration internationale, phénomène très dynamique en général, est en hausse au sein de l'Afrique. En 2019, on comptait 26,3 millions de migrants internationaux en Afrique, soit une augmentation par rapport aux 17,2 millions de 2010. Les déplacements à travers les frontières nationales pour rechercher un emploi sont l'un des principaux facteurs de la migration internationale. Les travailleurs migrants sont confrontés à des difficultés excessives et à des abus sous forme de bas salaires, de mauvaises conditions de travail et de vie, d'accès limité à la protection sociale, de déni de la liberté d'association et des droits des travailleurs, de discrimination et d'exclusion sociale. La contribution des travailleurs migrants à l'économie de leur pays d'accueil et de leur pays d'origine n'est souvent pas prise en compte, alors que les travailleurs migrants apportent des avantages considérables à ces deux pays.

Il est donc nécessaire d'adopter une approche globale et équilibrée de la gouvernance des migrations de main-d'œuvre. Une migration de main-d'œuvre bien gérée peut contribuer au développement durable des pays d'origine, de transit et de destination, et offrir des avantages et des opportunités aux travailleurs migrants et à leur famille. À cet égard, l'OIT, en collaboration avec le Programme conjoint de migration de main-d'œuvre (JLMP, en anglais) et l'Union africaine (UA), a élaboré le Manuel syndical pour promouvoir les droits des travailleurs migrants et favoriser une gouvernance équitable de la migration de main-d'œuvre en Afrique, destiné à atteindre cet objectif. Cette boîte à outils autoguidée complète les programmes de formation de l'OIT et les activités de renforcement des capacités des syndicats visant à renforcer leur rôle dans la promotion d'une approche de la migration de main-d'œuvre fondée sur les droits.

Groupes cibles

Le cours s'adresse aux fonctionnaires, aux décideurs des politiques et aux praticiens des institutions publiques et des ministères qui s'occupent de la migration, de la traite des êtres humains et/ou du travail forcé ; aux représentants des organisations de travailleurs et d'employeurs ; aux représentants des agences de placement publiques et privées ; au personnel des ONG et des organisations de la société civile ; aux experts des agences internationales et aux autres acteurs clés concernés par ces questions.

Objectifs de la boîte à outils

Les participants acquerront des connaissances sur

• Les politiques, cadres juridiques et programmes régionaux sur la gouvernance de la migration de main-d'œuvre en Afrique
• les instruments internationaux et les normes internationales du travail concernant les travailleurs migrants
• L'importance du dialogue social dans la gouvernance des migrations de main-d'œuvre
• Les initiatives syndicales visant à promouvoir le recrutement équitable et la mise en œuvre de politiques tenant compte de la dimension de genre.
• Le rôle des syndicats en Afrique et à l'étranger et les recommandations en termes de soutien aux travailleurs migrants.
• Bonnes pratiques syndicales internationales

Méthodologie et certification

Le cours se compose d'un certain nombre de modules en ligne proposés via la plateforme en ligne e-Campus du CIFOIT.

Ce cours offre un parcours d'apprentissage flexible car il est entièrement asynchrone, composé de plusieurs modules auto-guidés.

A la fin du cours et après avoir accompli avec succès le quiz final, les participants recevront un certificat de participation.

Structure

La boîte à outils est composée de 14 modules de formation. Chaque module contient des exemples de bonnes pratiques internationales et souligne le rôle que jouent les organisations de travailleurs dans chaque domaine thématique.

 

Module 1.

Le mandat de l'OIT, le tripartisme et le dialogue social, l'UA sur les migrations de main-d'œuvre, les données et les réseaux syndicaux en Afrique sur les migrations de main-d'œuvre. 

Module 2. 

Cadres politiques mondiaux guidant la gouvernance des migrations de main-d'œuvre en Afrique

Module 3.

Instruments mondiaux sur la protection des travailleurs migrants (instruments de l'ONU et de l'OIT)

Module 4.

Politiques, cadres juridiques et programmes régionaux sur la gouvernance des migrations de main-d'œuvre en Afrique                                     

Module 5

L'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans la gouvernance des migrations de main-d’œuvre 

Module 6.

Les difficultés particulières des travailleuses domestiques migrantes à travailler dans des ménages privés. La nécessité d'actions ciblées de la part des syndicats

Module 7.

Améliorer les pratiques et réglementations en matière de recrutement équitable 

Module 8

Exploitation et abus des travailleurs migrants

Module 9

Partenariats de compétences, développement des compétences des travailleurs migrants, portabilité et reconnaissance, certifications des compétences et des qualifications

Module 10.

Organiser les travailleurs migrants : Liberté d'association et négociation collective, principaux obstacles et bonnes pratiques

Module 11.

Promouvoir la protection sociale des travailleurs migrants

Module 12.

Conditions de travail et de vie des travailleurs migrants, en particulier temps de travail, salaires, sécurité et santé au travail, violence et harcèlement, VIH/SIDA

Module 13.

Plaider pour l'égalité de traitement et des chances, contribuer à l'intégration sur le marché de travail et lutter contre la discrimination dans des lieux de travail multiethniques et des contextes multilingues divers

Module 14.

Impact du COVID-19 sur les migrations de main-d'œuvre

 

Commencer le cours ici.

 

Masterclass sur le recrutement équitable

Dans le contexte des défis exacerbés par la pandémie de COVID-19, les « Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable » et la « Définition des commissions de recrutement et frais connexes » (GP&OG) de l'OIT fournissent des conseils indispensables sur la manière de garantir le processus de recrutement des travailleurs, en particulier des travailleurs migrants. Les GP&OG sont organisés d’une manière qu’ils respectent les droits des personnes concernées, les besoins des communautés d'origine et de destination, et prennent en compte les besoins légitimes des employeurs et des recruteurs.

Basé sur la stratégie de l'Initiative pour le recrutement équitable de l'OIT, l'OIT et le CIF-OIT ont développé une série de Masterclass sur le recrutement équitable, afin d'expliquer ce qui peut être fait pour réduire le risque de recrutements abusifs et frauduleux de travailleurs. La Masterclass sur le recrutement équitable est divisée en six modules:

1. 1. Pourquoi le recrutement équitable est-il important?
2. 2. Cadre juridique et normatif
3. 3. Les agences d’emploi privées et les services publics de l’emploi
4. 4. Suivi et application de la réglementation
5. 5. Engagement des entreprises et du secteur privé
6. 6. Rôle des syndicats

 

 

 

 

 

 

 

Estimations mondiales de l'OIT concernant les travailleuses et les travailleurs migrants - Résultats et méthodologie [Résumé]

Cette troisième édition des Estimations mondiales de l'OIT concernant les travailleurs migrants : résultats et méthodologie présente les dernières estimations du stock de travailleurs migrants internationaux, ventilées par âge, sexe, pays-revenu et région, ainsi que la méthodologie d'estimation.

La publication régulière de ce rapport fournit des informations sur les tendances récentes en matière de migration de main-d'œuvre et contribue ainsi à la réalisation des objectifs de développement durable et à la formulation de politiques aux niveaux national, régional et mondial.

Le document complet est disponible en anglais uniquement. Pour consulter le résumé en français, cliquez ici.