Étude sur le cadre légal et réglementaire encadrant le recrutement et le placement des travailleurs migrants en Côte d’Ivoire

Cette étude analyse le cadre légal et réglementaire encadrant le recrutement et le placement des travailleurs migrants en Côte d’Ivoire, en évaluant sa conformité aux normes internationales du travail ainsi que son efficacité opérationnelle. Fondée sur les Principes généraux et directives opérationnelles de l’OIT pour un recrutement équitable et sur les instruments internationaux pertinents, elle s’inscrit dans la continuité des travaux menés dans le cadre du Programme intégré pour le recrutement équitable (FAIR – Phase III). Elle vise à appuyer les efforts de révision et d’harmonisation du cadre juridique national, en lien avec l’élaboration de la politique nationale de migration de main-d’œuvre.

Reposant sur une analyse documentaire approfondie et sur des consultations conduites auprès des parties prenantes selon une approche tripartite, l’étude met en lumière les lacunes normatives et institutionnelles, les défis de mise en œuvre ainsi que les pratiques existantes en matière de recrutement et de placement. Elle identifie les principales insuffisances du dispositif actuel et formule des recommandations concrètes afin de renforcer la gouvernance du recrutement dans une perspective fondée sur les droits. Une attention particulière est accordée à la protection des droits sociaux des travailleurs migrants, y compris à la portabilité de ces droits. L’étude se positionne ainsi comme un outil de référence destiné à orienter les politiques publiques, à renforcer la coordination entre acteurs, à lutter contre l’informalité et à promouvoir un recrutement plus équitable, transparent et respectueux des droits des travailleurs migrants.