Empleo y migración: países del norte de Centroamérica 2021

La migración y la movilidad humana han alcanzado especial relevancia en la región centroamericana, especialmente, en los países del norte de Centroamérica, debido a la cantidad de personas que han abandonado sus lugares de origen a causa de situaciones vinculadas a la inseguridad, inestabilidad social, desastres naturales o por la búsqueda de mejores oportunidades laborales.

A partir de ello, se plantean una serie de propuestas y áreas de trabajo que desde la Organización Internacional del Trabajo (OIT) se han identificado para apoyar y brindar asistencia técnica, con el objetivo de  asegurar condiciones laborales que garanticen el trabajo decente y la migración laboral regular, ordenada y justa, así como para promover el desarrollo económico y social de las personas trabajadoras y sus familias.

Empleo y migración en República Dominicana 2021

Partiendo del análisis del comportamiento económico, migratorio y del mercado de trabajo de República Dominicana, a través de este documento la OIT pone a disposición su experiencia y asistencia técnica para apoyar en el diseño y formulación de políticas públicas que se orienten a la creación de oportunidades laborales basadas en el trabajo decente y la promoción de la migración laboral regular, ordenada y segura tomando en consideración las siguientes áreas de acción en el país:

• Empleo y derechos laborales
• Fortalecimiento de la actividad productiva
• Tecnificación y protección social
• Gestión de la migración laboral
• Apoyo a grupos en condición de vulnerabilidad
• Integración social y económica
• Fortalecimiento en el registro y generación de información estadística

Migración y empleo en Mesoamérica 2021

Este documento presenta la relación entre la migración y el mercado de trabajo con una perspectiva de género para caracterizar la participación de las mujeres en los flujos migratorios de la región de Mesoamérica y su acceso a oportunidades laborales, así como para identificar las causas de la migración y las situaciones laborales a las que se enfrentan.

Estimación de la demanda de trabajadores extranjeros en los sectores construcción y agropecuario en República Dominicana

El estudio, publicado conjuntamente por el INM-RD, la OIM y la OIT, analiza la caracterización de los trabajadores vinculados a los sectores de la construcción y agropecuario en la República Dominicana, al tiempo que utiliza una metodología econométrica para estimar la demanda de trabajadores migrantes en los referidos sectores, proyectada al año 2023.

Competencias y funciones de la inspección del trabajo en materia de migración laboral: el caso de Costa Rica

Este documento actualiza desde varios ángulos el contenido del estudio técnico Competencias y funciones de la inspección de trabajo respecto de la población de trabajadores migrantes: Costa Rica, Panamá y República Dominicana, realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2013. Concentrándose en el caso de Costa Rica y partiendo de la información jurídica y estadística más reciente.

Mapeo cuantitativo y cualitativo sobre servicios de la formación profesional brindados para la atención de personas migrantes o retornadas en los países miembro del Consejo de Ministros y Ministras de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana

Un análisis de los servicios brindados para la atención de personas migrantes o retornadas en los países miembro del Consejo de Ministros y Ministras de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana

Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM) en Tijuana, México

Sistematización de la experiencia del CRTM con recomendaciones para mejorar sus servicios y replicar el modelo en México y en países de Centroamérica.

Available in English and Spanish.

Análisis comparativo de las normas y procedimientos en materia de contratación y colocación de personas trabajadoras temporales extranjeras. Canadá, El Salvador, Estados Unidos, Guatemala, Honduras y México

Compila, analiza y sintetiza las normas y procedimientos nacionales e internacionales en materia de colocación de personas trabajadoras temporales extranjeras; además, presenta lecciones aprendidas y prácticas destacadas. En el caso de Canadá, incluye las provincias de Ontario, Manitoba, Alberta, Columbia Británica, Saskatchewan y Quebec.

Guía para la contratación de talento humano en Ecuador. Soluciones efectivas en procesos de contratación de población en situación de movilidad humana y población local en Ecuador

Desarrollada en articulación entre el Proyecto de Inclusión Económica USAID-WOCCU, el Ministerio del Trabajo de Ecuador, la Corporación de Promoción Económica CONQUITO y el Programa Sin Fronteras. Esta segunda edición cuenta también con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La guía tiene como objetivo dar a conocer a las empresas privadas e instituciones públicas, por un lado, la normativa vigente en el Ecuador referente a la contratación de personal y, por otra parte, las metodologías existentes que fortalecen la ruta para la vinculación laboral. Estos servicios se implementan actualmente y se encuentran a disposición de los empleadores, con el fin de brindar un soporte efectivo en procesos de reclutamiento, capacitación y selección del talento humano en situación de movilidad humana y local.

¡Defendiendo nuestros derechos laborales! – Guía de formación para personas trabajadoras migrantes temporales

Herramienta para capacitar a personas trabajadoras migrantes, colectivos de base u organizaciones de la sociedad civil, en la defensa de los derechos laborales.