Estimación de la demanda de trabajadores extranjeros en los sectores construcción y agropecuario en República Dominicana

El estudio, publicado conjuntamente por el INM-RD, la OIM y la OIT, analiza la caracterización de los trabajadores vinculados a los sectores de la construcción y agropecuario en la República Dominicana, al tiempo que utiliza una metodología econométrica para estimar la demanda de trabajadores migrantes en los referidos sectores, proyectada al año 2023.

Competencias y funciones de la inspección del trabajo en materia de migración laboral: el caso de Costa Rica

Este documento actualiza desde varios ángulos el contenido del estudio técnico Competencias y funciones de la inspección de trabajo respecto de la población de trabajadores migrantes: Costa Rica, Panamá y República Dominicana, realizado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) en 2013. Concentrándose en el caso de Costa Rica y partiendo de la información jurídica y estadística más reciente.

Mapeo cuantitativo y cualitativo sobre servicios de la formación profesional brindados para la atención de personas migrantes o retornadas en los países miembro del Consejo de Ministros y Ministras de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana

Un análisis de los servicios brindados para la atención de personas migrantes o retornadas en los países miembro del Consejo de Ministros y Ministras de Trabajo de Centroamérica y República Dominicana

Centro de Recursos para Trabajadores Migrantes (CRTM) en Tijuana, México

Sistematización de la experiencia del CRTM con recomendaciones para mejorar sus servicios y replicar el modelo en México y en países de Centroamérica.

Available in English and Spanish.

Análisis comparativo de las normas y procedimientos en materia de contratación y colocación de personas trabajadoras temporales extranjeras. Canadá, El Salvador, Estados Unidos, Guatemala, Honduras y México

Compila, analiza y sintetiza las normas y procedimientos nacionales e internacionales en materia de colocación de personas trabajadoras temporales extranjeras; además, presenta lecciones aprendidas y prácticas destacadas. En el caso de Canadá, incluye las provincias de Ontario, Manitoba, Alberta, Columbia Británica, Saskatchewan y Quebec.

Guía para la contratación de talento humano en Ecuador. Soluciones efectivas en procesos de contratación de población en situación de movilidad humana y población local en Ecuador

Desarrollada en articulación entre el Proyecto de Inclusión Económica USAID-WOCCU, el Ministerio del Trabajo de Ecuador, la Corporación de Promoción Económica CONQUITO y el Programa Sin Fronteras. Esta segunda edición cuenta también con el apoyo del Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) y la Organización Internacional del Trabajo (OIT).

La guía tiene como objetivo dar a conocer a las empresas privadas e instituciones públicas, por un lado, la normativa vigente en el Ecuador referente a la contratación de personal y, por otra parte, las metodologías existentes que fortalecen la ruta para la vinculación laboral. Estos servicios se implementan actualmente y se encuentran a disposición de los empleadores, con el fin de brindar un soporte efectivo en procesos de reclutamiento, capacitación y selección del talento humano en situación de movilidad humana y local.

¡Defendiendo nuestros derechos laborales! – Guía de formación para personas trabajadoras migrantes temporales

Herramienta para capacitar a personas trabajadoras migrantes, colectivos de base u organizaciones de la sociedad civil, en la defensa de los derechos laborales.

Los principios de Dhaka para una migración con dignidad

Los Principios de Dhaka han sido desarrollados por el Institute for Human Rights and Business (IHRB) tras una consulta exhaustiva, y reciben el apoyo de empresas, gobiernos, sindicatos y sociedad civil.

Se dieron a conocer al público por primera vez en una mesa redonda sobre migración en Dhaka, Bangladesh, en junio de 2011. Se basan en los Principios Rectores para Empresas y los Derechos Humanos de la ONU y los principios internacionales sobre derechos humanos. Los Principios de Dhaka describen la hoja de ruta que sigue el trabajador desde la contratación, pasando por el empleo y hasta la terminación del contrato, proporcionando principios clave que deben respetar empleadores y contratadores de trabajadores migrantes para garantizar una migración con dignidad.

La migración laboral en América Latina y el Caribe: Diagnóstico, estrategia y líneas de trabajo de la OIT en la región (Serie Informes Técnicos, 2)

La migración laboral es un fenómeno complejo que presenta retos y oportunidades, y que si es bien manejado permite no solo mantener, sino también aumentar el crecimiento económico de los países de destino, así como reducir la pobreza en los países de origen.

Migración laboral: Nuevo contexto y desafíos de gobernanza

El presente informe tiene por objetivo contribuir a una discusión informada y equilibrada de las cuestiones relativas a la migración y el trabajo. Examina el papel de la OIT y sus mandantes para el logro de una gobernanza justa y eficaz de la migración laboral que beneficie a las sociedades de origen y de destino, proteja los derechos de los trabajadores migrantes y sus familias, y aumente la cohesión social.