Trabajo decente y justicia social: La clave para lograr una migración segura, ordenada y regular

Breve documento que recoge las prioridades de acción de la OIT en América Latina y el Caribe, entre ellas promover la integración del «Programa sobre la migración equitativa» en las estrategias para fortalecer la gobernanza de la migración laboral y en el trabajo con gobiernos, organizaciones de trabajadores, organizaciones de empleadores y agencias de empleo, con el objetivo de garantizar que la contratación —también la internacional— se realice de forma equitativa, transparente y ética, y con respeto absoluto por las normas internacionales del trabajo pertinentes, así como por los Principios generales y directrices para la contratación equitativa de la OIT.

Oportunidades de generación de empleos verdes para personas refugiadas, migrantes y nacionales en el Perú. Estudios de caso en los departamentos de Piura, Lambayeque, La Libertad, Cusco y Lima

El presente estudio tiene como objetivo identificar los sectores económicos que ofrecen mayores oportunidades para crear empleos verdes y emprendimientos sostenibles tanto para personas migrantes y refugiadas venezolanas como para las poblaciones de acogida en el marco de una transición justa definida por las directrices de la OIT bajo un enfoque de sostenibilidad económica, social y ambiental en los departamentos de Cusco, Lambayeque, La Libertad, Lima y Piura.

Desarrollar un programa de capacitación sobre contratación equitativa dirigido a empleadores forma parte de las recomendaciones de este estudio.

Preguntas frecuentes sobre la problemática de la contratación equitativa

La OIT ha desarrollado una serie de «Preguntas Frecuentes (FAQ)» que abordan desafíos comunes en la contratación equitativa y buscan dar respuestas a las dudas recurrentes sobre el tema. Las Preguntas Frecuentes están diseñadas con la intención de proporcionar respuestas sencillas a consultas técnicas relacionadas con la implementación práctica de la contratación equitativa.

De qué manera la tecnología digital puede proteger a los trabajadores migrantes del trabajo forzoso y de la explotación

La tecnología digital puede cambiar las reglas del juego en la protección de los trabajadores migrantes. Pero, ¿por dónde empezar?, ¿qué productos digitales existen?, ¿cómo asegurarse de que la tecnología aporte beneficios reales? Una nueva investigación realizada en el marco de la Iniciativa de Contratación Equitativa de la OIT ofrece respuestas.

Este informe infográfico ofrece sugerencias y consejos sobre cómo diseñar, desarrollar y promover productos digitales para los trabajadores migrantes. Se basa en la investigación de la OIT "Uso de la tecnología digital en la contratación de trabajadores migrantes" (2021).

Generando una ruta para la integración

Este documento presenta los resultados de la contribución diferencial de la OIT al desarrollo de una ruta para la integración socioeconómica con trabajo decente de personas migrantes y refugiadas provenientes de Venezuela en países de la región andina, con énfasis en Ecuador y Perú.

Migración temporal de mano de obra: dos estudios sobre las perspectivas y las acciones de los trabajadores

Este informe recoge dos estudios sobre la experiencia de las organizaciones de trabajadores con respecto a la migración laboral temporal, y forma parte de un proyecto más amplio de la OIT para reunir conocimientos sobre la migración laboral temporal.

Las opiniones sobre este tema varían mucho, incluso entre los mandantes de la OIT. A la luz de las diversas preocupaciones que suscita la compleja dinámica de la migración laboral temporal, es fundamental que la Oficina recoja las perspectivas de los mandantes para enriquecer el debate. En esa línea, este documento es una aportación del sector trabajadores a este proceso.

Proteger los derechos de las personas trabajadoras migrantes en situación irregular y afrontar la migración laboral irregular: Compendio de la OIT

El compendio presenta las situaciones que pueden llevar a trabajadores migrantes a la irregularidad, así como los derechos de trabajadores migrantes en situación irregular y las normas internacionales y buenas prácticas pertinentes. Destaca las leyes, políticas y prácticas que pueden ayudar a afrontar la migración laboral irregular y facilitar el respeto y la promoción de los derechos humanos de todos los trabajadores migrantes, independientemente de su situación.

El compendio no pretende ser exhaustivo, sino que es un documento vivo que se actualizará periódicamente con nuevos ejemplos y experiencias. Pretende fomentar el intercambio de buenas prácticas por parte de los Estados, los interlocutores sociales y otros agentes interesados, y contribuir a la consecución de los objetivos del Pacto Mundial para una migración segura, ordenada y regular.

El informe original (en inglés) se publicó el 23 de diciembre de 2021 y se actualizó en abril de 2022.

Contratación equitativa en El Salvador, Guatemala, Honduras y México: Evaluar los avances y cerrar las brechas

Análisis de los avances y brechas en el marco normativo, en las políticas y en las acciones de vigilancia en materia de contratación equitativa en la región y en cada país, con recomendaciones para enfrentar retos regionales y nacionales.

El documento recopila también casos, buenas prácticas y esfuerzos recientes en diversos sectores y regiones a escala local e internacional de los gobiernos, las organizaciones empresariales y las organizaciones de trabajadores.

Contratación equitativa y condiciones de empleo desde la perspectiva del Convenio sobre pueblos indígenas y Tribales, 1989 (núm. 169)

La nota técnica analiza el contexto laboral en Guatemala e indica cómo concretar procesos de contratación justos para los trabajadores migrantes indígenas, de acuerdo con las disposiciones del Convenio 169 y otros convenios de la OIT sobre migración laboral.

En particular, la nota destaca que, para responder a las necesidades específicas de los pueblos indígenas y garantizar su no discriminación en estos procesos de contratación, es necesario involucrarlos en los análisis de su aplicación, desarrollar metodologías y herramientas con pertinencia cultural que promuevan y protejan sus derechos siendo informados plenamente en cada etapa del proceso de reclutamiento y contratación sobre las condiciones laborales en el país de destino. De esta forma, se garantiza que la contratación se realice de manera transparente y respetando las normas internacionales del trabajo y los Principios generales y directrices para la contratación equitativa de la OIT.