Feuille de route pour le recrutement équitable : Guide pour l’action nationale

Cette feuille de route est un guide pratique, étape par étape, destiné à aider les décideurs politiques nationaux et les parties prenantes du recrutement, y compris les gouvernements et les partenaires sociaux, à mettre en œuvre efficacement le recrutement équitable au niveau national.

Reportages sur le travail forcé et le recrutement équitable: un guide de l’OIT destiné aux journalistes

Ce guide fournit des informations et des conseils aux professionnels des médias sur la manière de rendre compte avec précision et efficacité du travail forcé et du recrutement équitable.

Le guide comprend un glossaire sur les migrations pour les médias.

 

 

 

Établir des processus de recrutement équitables: une boîte à outils de formation

En collaboration avec le CIF (Centre International de Formation de l’OIT), REFRAME a établi un manuel de formation complet et modulaire sur le recrutement équitable afin d’aider ses partenaires à concevoir, soutenir et développer des pratiques de recrutement équitable.

Cette formation est disponible en version interactive (en ligne) et sous forme de modules individuels téléchargeables (pdf). Elle contient quatre modules couvrant les différents aspects du recrutement équitable et est disponible en anglais, français, espagnol et arabe.

CIF-OIT Cours Virtuel: Manuel syndical pour promouvoir les droits des travailleurs migrants et favoriser une gouvernance équitable

Présentation du cours

La migration internationale, phénomène très dynamique en général, est en hausse au sein de l'Afrique. En 2019, on comptait 26,3 millions de migrants internationaux en Afrique, soit une augmentation par rapport aux 17,2 millions de 2010. Les déplacements à travers les frontières nationales pour rechercher un emploi sont l'un des principaux facteurs de la migration internationale. Les travailleurs migrants sont confrontés à des difficultés excessives et à des abus sous forme de bas salaires, de mauvaises conditions de travail et de vie, d'accès limité à la protection sociale, de déni de la liberté d'association et des droits des travailleurs, de discrimination et d'exclusion sociale. La contribution des travailleurs migrants à l'économie de leur pays d'accueil et de leur pays d'origine n'est souvent pas prise en compte, alors que les travailleurs migrants apportent des avantages considérables à ces deux pays.

Il est donc nécessaire d'adopter une approche globale et équilibrée de la gouvernance des migrations de main-d'œuvre. Une migration de main-d'œuvre bien gérée peut contribuer au développement durable des pays d'origine, de transit et de destination, et offrir des avantages et des opportunités aux travailleurs migrants et à leur famille. À cet égard, l'OIT, en collaboration avec le Programme conjoint de migration de main-d'œuvre (JLMP, en anglais) et l'Union africaine (UA), a élaboré le Manuel syndical pour promouvoir les droits des travailleurs migrants et favoriser une gouvernance équitable de la migration de main-d'œuvre en Afrique, destiné à atteindre cet objectif. Cette boîte à outils autoguidée complète les programmes de formation de l'OIT et les activités de renforcement des capacités des syndicats visant à renforcer leur rôle dans la promotion d'une approche de la migration de main-d'œuvre fondée sur les droits.

Groupes cibles

Le cours s'adresse aux fonctionnaires, aux décideurs des politiques et aux praticiens des institutions publiques et des ministères qui s'occupent de la migration, de la traite des êtres humains et/ou du travail forcé ; aux représentants des organisations de travailleurs et d'employeurs ; aux représentants des agences de placement publiques et privées ; au personnel des ONG et des organisations de la société civile ; aux experts des agences internationales et aux autres acteurs clés concernés par ces questions.

Objectifs de la boîte à outils

Les participants acquerront des connaissances sur

• Les politiques, cadres juridiques et programmes régionaux sur la gouvernance de la migration de main-d'œuvre en Afrique
• les instruments internationaux et les normes internationales du travail concernant les travailleurs migrants
• L'importance du dialogue social dans la gouvernance des migrations de main-d'œuvre
• Les initiatives syndicales visant à promouvoir le recrutement équitable et la mise en œuvre de politiques tenant compte de la dimension de genre.
• Le rôle des syndicats en Afrique et à l'étranger et les recommandations en termes de soutien aux travailleurs migrants.
• Bonnes pratiques syndicales internationales

Méthodologie et certification

Le cours se compose d'un certain nombre de modules en ligne proposés via la plateforme en ligne e-Campus du CIFOIT.

Ce cours offre un parcours d'apprentissage flexible car il est entièrement asynchrone, composé de plusieurs modules auto-guidés.

A la fin du cours et après avoir accompli avec succès le quiz final, les participants recevront un certificat de participation.

Structure

La boîte à outils est composée de 14 modules de formation. Chaque module contient des exemples de bonnes pratiques internationales et souligne le rôle que jouent les organisations de travailleurs dans chaque domaine thématique.

 

Module 1.

Le mandat de l'OIT, le tripartisme et le dialogue social, l'UA sur les migrations de main-d'œuvre, les données et les réseaux syndicaux en Afrique sur les migrations de main-d'œuvre. 

Module 2. 

Cadres politiques mondiaux guidant la gouvernance des migrations de main-d'œuvre en Afrique

Module 3.

Instruments mondiaux sur la protection des travailleurs migrants (instruments de l'ONU et de l'OIT)

Module 4.

Politiques, cadres juridiques et programmes régionaux sur la gouvernance des migrations de main-d'œuvre en Afrique                                     

Module 5

L'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans la gouvernance des migrations de main-d’œuvre 

Module 6.

Les difficultés particulières des travailleuses domestiques migrantes à travailler dans des ménages privés. La nécessité d'actions ciblées de la part des syndicats

Module 7.

Améliorer les pratiques et réglementations en matière de recrutement équitable 

Module 8

Exploitation et abus des travailleurs migrants

Module 9

Partenariats de compétences, développement des compétences des travailleurs migrants, portabilité et reconnaissance, certifications des compétences et des qualifications

Module 10.

Organiser les travailleurs migrants : Liberté d'association et négociation collective, principaux obstacles et bonnes pratiques

Module 11.

Promouvoir la protection sociale des travailleurs migrants

Module 12.

Conditions de travail et de vie des travailleurs migrants, en particulier temps de travail, salaires, sécurité et santé au travail, violence et harcèlement, VIH/SIDA

Module 13.

Plaider pour l'égalité de traitement et des chances, contribuer à l'intégration sur le marché de travail et lutter contre la discrimination dans des lieux de travail multiethniques et des contextes multilingues divers

Module 14.

Impact du COVID-19 sur les migrations de main-d'œuvre

 

Commencer le cours ici.

 

Masterclass sur le recrutement équitable

Dans le contexte des défis exacerbés par la pandémie de COVID-19, les « Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable » et la « Définition des commissions de recrutement et frais connexes » (GP&OG) de l'OIT fournissent des conseils indispensables sur la manière de garantir le processus de recrutement des travailleurs, en particulier des travailleurs migrants. Les GP&OG sont organisés d’une manière qu’ils respectent les droits des personnes concernées, les besoins des communautés d'origine et de destination, et prennent en compte les besoins légitimes des employeurs et des recruteurs.

Basé sur la stratégie de l'Initiative pour le recrutement équitable de l'OIT, l'OIT et le CIF-OIT ont développé une série de Masterclass sur le recrutement équitable, afin d'expliquer ce qui peut être fait pour réduire le risque de recrutements abusifs et frauduleux de travailleurs. La Masterclass sur le recrutement équitable est divisée en six modules:

1. 1. Pourquoi le recrutement équitable est-il important?
2. 2. Cadre juridique et normatif
3. 3. Les agences d’emploi privées et les services publics de l’emploi
4. 4. Suivi et application de la réglementation
5. 5. Engagement des entreprises et du secteur privé
6. 6. Rôle des syndicats