Migrations de main-d’œuvre : nouvelle donne et enjeux de gouvernance

Ce rapport vise à contribuer à un débat éclairé et équilibré sur les questions de migration et de travail. Il examine le rôle de l'OIT et de ses mandants dans la mise en place d'une gouvernance équitable et efficace des migrations de main-d'œuvre qui profite aux sociétés d'origine et de destination, protège les droits des travailleurs migrants et de leurs familles et renforce la cohésion sociale.

Magazine Travail : La migration devrait être un choix

L'édition 2017 du magazine Travail illustre les thèmes de la 106e Conférence internationale du Travail, notamment la migration de la main-d'œuvre et le recrutement équitable.

Éliminer le travail forcé: Guide à l'usage des parlementaires No. 30

Des lois et règlements efficaces concernant les processus de recrutement, tant pour les travailleurs nationaux que pour les travailleurs migrants, contribuent à la prévention du travail forcé et de la traite. Outre l’adoption ou la modification de dispositions législatives sur le recrutement, les parlementaires peuvent réclamer l’adoption de décrets d’application et tenir le gouvernement responsable de leur mise en application. La promotion de pratiques de recrutement équitables et la prévention du risque de travail forcé par le biais du processus de recrutement doit faire partie intégrante de toute stratégie de prévention du travail forcé. 

Mettre fin au travail des enfants, au travail forcé et à la traite des êtres humains dans les chaînes d'approvisionnement mondiales

La promotion d’un recrutement équitable est une priorité essentielle dans le contexte des migrations internationales et internes. Comme l’indique la PARTIE 1, l’une des principales conclusions des recherches récentes de l’OIT est que les abus en matière de recrutement, et en particulier le versement de frais de recrutement illégaux et d’autres frais connexes, sont l’une des principales manières dont le travail forcé et la traite des êtres humains entrent dans les chaînes d’approvisionnement. 

L’adoption de lois et de règlements qui aident à garantir que les travailleurs et les demandeurs d’emploi n’ont pas à payer des frais de recrutement ou d’autres frais connexes, ni à subir d’autres abus liés au recrutement, dont traitent le Pacte mondial pour des migrations sûres, ordonnées et régulières et les normes juridiques internationales, est donc essentielle pour élargir la lutte contre le travail forcé et la traite des êtres humains.

Promouvoir des politiques équitables et efficaces en matière de migration de main-d’œuvre dans l’agriculture et les zones rurales

Les travailleurs migrants apportent une contribution importante à la croissance et au développement des zones rurales, et plus particulièrement dans le secteur agricole. Ils sont toutefois systématiquement victimes de déficits en matière de travail décent, comme le travail informel, le manque d’opportunités relatives au développement et à la reconnaissance des compétences, l’insécurité du revenu, une couverture sociale insuffisante et des obstacles à la transférabilité des prestations, ainsi que l’exposition à des accidents du travail. En outre, les travailleurs migrants sont menacés par le travail forcé et le travail des enfants, la traite des êtres humains, les pratiques de recrutement contraires à l’éthique et, en particulier dans le cas des travailleuses migrantes, le traitement discriminatoire.

L’OIT s’efforce d’élaborer des politiques visant à porter au maximum les avantages que les migrations de main-d’œuvre présentent pour les économies rurales dans le monde entier, tout en veillant à la bonne gouvernance des migrations de main-d’œuvre et au respect des droits de l’homme et du travail.

Reportages sur le travail forcé et le recrutement équitable: un guide de l’OIT destiné aux journalistes

Ce guide fournit des informations et des conseils aux professionnels des médias sur la manière de rendre compte avec précision et efficacité du travail forcé et du recrutement équitable.

Le guide comprend un glossaire sur les migrations pour les médias.

Recommandations de Montréal relatives au recrutement : une feuille de route pour une meilleure réglementation

Cette ressource offre aux décideurs politiques et aux régulateurs des conseils pratiques et des idées pour améliorer la réglementation et la supervision du recrutement international et la protection des travailleurs migrants. Elle couvre un large éventail de thèmes, dont les suivants :

a) les commissions de recrutement ;

b) l'enregistrement et l’octroi de licence pour les recruteurs de main-d'œuvre ;

c) les inspections et la mise en application ;

d) l'accès aux mécanismes de recours et de règlement des litiges ;

e) les mécanismes bilatéraux et multilatéraux ; et

f) l’aide aux migrants et le bien-être des migrants.

Ces orientations sont le fruit d'une conférence mondiale qui s'est tenue à Montréal, au Canada, et qui a réuni des décideurs politiques, des responsables et des experts de renom de plus de 30 pays. Il s'agit d'un jalon important dans les efforts internationaux visant à promouvoir le recrutement éthique.

Étude comparative mondiale sur la Définition des commissions de recrutement et frais connexes

Cette étude globale examine les lois et les politiques de 90 pays, ainsi que de nombreux accords bilatéraux et initiatives multipartites pour identifier les efforts déployés par les États membres pour réglementer ou interdire des commissions de recrutement et frais connexes. L'étude a soutenu l'adoption par l'OIT de la Définition des commissions de recrutement et des frais connexes, qui doit être lue conjointement avec les Principes généraux et directives opérationnelles concernant le recrutement équitable.

Cette Étude comparative mondiale sur la définition des commissions de recrutement et frais connexes a été préparée en amont de la Réunion tripartite d’experts sur les commissions de recrutement et frais connexes, qui s’est tenue à Genève du 14 au 16 novembre 2018. Elle réunit les conclusions de cinq rapports régionaux qui ont examiné 90 programmes nationaux, 18 accords bilatéraux et 12 initiatives multipartites.

L’analyse des résultats ainsi obtenus permet de mieux comprendre comment les Pays Membres ont traité la question des commissions de recrutement et frais connexes au niveau des politiques et programmes mis en oeuvre. D’une manière générale, ce rapport permet de faire avancer le travail de l’OIT sur la promotion du recrutement équitable, et notamment sur la réduction des commissions de recrutement et frais connexes à la charge des travailleurs.