Étude sur l’accès à des mécanismes de réparation pour les travailleurs migrants en Côte d’Ivoire

Cette étude examine les conditions d’accès des travailleurs migrants en Côte d’Ivoire aux mécanismes de recours et de réparation en matière de justice du travail. Réalisée dans le cadre du Programme intégré pour un recrutement équitable (FAIR – Phase III), mis en œuvre par l’OIT avec le soutien de la Direction du développement et de la coopération (DDC) suisse et du Ministère italien des Affaires étrangères, elle repose sur une analyse documentaire approfondie et des consultations menées auprès d’acteurs clés selon une approche participative.

Dans un contexte où la Côte d’Ivoire constitue un pays d’immigration majeur en Afrique de l’Ouest, l’étude analyse les cadres juridiques et institutionnels existants (tribunaux du travail, inspections du travail, mécanismes administratifs et modes alternatifs de règlement des litiges) et met en évidence leur sous-utilisation par les travailleurs migrants. Elle identifie les principaux obstacles à l’accès effectif à la justice, notamment l’éloignement géographique des institutions, les coûts financiers, la méconnaissance des droits, les barrières linguistiques et culturelles, ainsi que la crainte de représailles liées au statut migratoire. Une attention particulière est accordée aux vulnérabilités spécifiques des femmes migrantes, en particulier dans le secteur du travail domestique, où les risques de discrimination, d’isolement et de précarité sont accrus.

L’étude met en lumière le rôle essentiel des syndicats, des organisations de la société civile et des institutions publiques dans l’accompagnement des travailleurs migrants et formule des recommandations visant à renforcer la coordination interinstitutionnelle, l’information des migrants et l’application effective des normes. Elle propose ainsi des mesures concrètes pour rendre les mécanismes de recours plus accessibles, efficaces, équitables et sensibles aux réalités migratoires, afin d’améliorer durablement l’accès à la justice du travail.

Migration, travail et expériences vécues entre la Côte d’Ivoire et la Tunisie: Reportages transfrontaliers d’élèves en journalisme

L’exploration conjointe des réalités complexes de la migration de main-d’œuvre entre la Tunisie et la Côte d’Ivoire a engendré une collaboration unique entre les étudiants en journalisme de l’Institut de Presse et des Sciences de l’Information (IPSI) en Tunisie et de l’Institut des Sciences et Techniques de la Communication (ISTC) en Côte d’Ivoire. Cette anthologie représente le fruit de cette expérience enrichissante, mettant en lumière les multiples facettes de la migration.

Les étudiants ont produit un ensemble d'œuvres qui reflètent la complexité de ce phénomène en Afrique de l'Ouest. Ce recueil met en lumière les multiples facettes de ce sujet grâce à différents formats narratifs et à une coproduction réalisée par des équipes d'étudiants des deux institutions.

Soutenue par l'Organisation internationale du travail (OIT), cette initiative vise à encourager la collaboration transfrontalière en journalisme, permettant ainsi aux futurs professionnels des médias, issus des pays d'origine comme de destination, de présenter toute la palette de l'expérience migratoire, au-delà des perspectives souvent limitées véhiculées par les médias internationaux. Par le biais de tels partenariats, notamment le jumelage d'écoles de journalisme, l'OIT investit dans la prochaine génération de journalistes, en les préparant à produire des reportages de qualité sur les migrations de travail.

Feuille de route pour le recrutement équitable : Guide pour l’action nationale

Cette feuille de route est un guide pratique, étape par étape, destiné à aider les décideurs politiques nationaux et les parties prenantes du recrutement, y compris les gouvernements et les partenaires sociaux, à mettre en œuvre efficacement le recrutement équitable au niveau national.