Lignes directrices pour les programmes d’investissements HIMO intégrant une dimension de genre

Ce guide est le résultat d'une étude réalisée sur le genre et les travaux publics. Il a été élaboré à partir des données probantes de 43 programmes HIMO mis en œuvre dans 27 pays d'Afrique, d'Asie, d'Amérique latine et des Caraïbes entre 1995 et 2013.

Les bonnes pratiques incluent des expériences de recrutement équitable au Ghana, au Kenya, en Sierra Leone, en Ouganda, en Indonésie, en Haïti, au Guatemala et au Nicaragua.

Evaluation du fonctionnement réel des accords bilatéraux de sécurité sociale entre la Tunisie et la France, l’Allemagne, le Maroc et l’Egypte

Cette étude a pour objectif de faire une évaluation opérationnelle du fonctionnement réel de la protection sociale des travailleurs tunisiens migrants en France, en Allemagne, au Maroc et en Egypte, à travers l’analyse des processus de gestion des conventions bilatérales de sécurité sociale entre les différents acteurs institutionnels.

Cette évaluation de la chaîne décisionnelle a permis de :

• Identifier les dysfonctionnements et les goulets d’étranglement et le degré d’adaptabilité de ces conventions aux deux crises migratoires subies par la Tunisie (après la révolution de 2011 et après la crise sanitaire du Covid-19) ;
• Détecter et analyser les barrières administratives qui nuisent à leur bon fonctionnement quant à la qualité des prestations offertes aux travailleurs ;
• Étudier la conformité de ces conventions au corpus complet de normes internationales, particulièrement les conventions normatives de base sur la sécurité sociale et les conventions de l’OIT dédiées aux droits des travailleurs migrants en matière de sécurité sociale ;
• À la lumière du diagnostic établi et des meilleures pratiques internationales, établir un ensemble de recommandations visant à mettre à jour les contenus des accords actuels et leurs modes de fonctionnement tout en assurant une protection plus effective aux travailleurs migrants.

Diagnostic sur les processus et les pratiques courantes de recrutement formels et informels des travailleurs migrants ivoiriens en Tunisie

La présente étude vise à effectuer un état des lieux sur les processus et pratiques de recrutement de travailleurs ivoiriens en Tunisie.

Elle s’articule autour de quatre objectifs. Fournir d’abord, une lecture analytique des cadres législatifs tunisiens et ivoiriens relevant de la migration du travail et du placement des travailleurs. Réaliser ensuite une cartographie des acteurs des deux pays impliqués dans le processus de recrutement et analyser leurs rôles. Cela permet ainsi d’explorer les pratiques existantes et les rapprocher aux standards énoncés dans les 13 principes généraux et directives opérationnelles de recrutement équitable, tout en relevant les limites et défis constatés. Enfin, proposer des recommandations concrètes permettant aux différentes parties prenantes de concevoir et mettre en place un plan d’actions en matière de recrutement équitable.

Sur la base d’une analyse documentaire et d’entretiens semi directifs avec des acteurs institutionnels tunisiens et ivoiriens, ainsi qu’avec un groupe de travailleurs migrants ressortissant de ce pays, et selon une approche comparative et analytique, le présent diagnostic s’articule autour de quatre principaux axes dont on reproduit ci-dessous les principales synthèses.

Quitter son pays pour devenir footballeur professionnel: Tout ce que tu dois savoir, tout ce que tu dois faire

Cette brochure publiée en 2022, véritable guide pratique contenant une Bande Dessinée est initiée par l’Organisation internationale du Travail (OIT), Didier Drogba et la FIFPRO pour protéger les jeunes joueurs africains de football voulant devenir professionnels des risques d’une émigration mal préparée.

Pour de nombreux jeunes dans le monde, en particulier de familles à revenu modeste, le sport professionnel est une formidable opportunité de promotion économique et sociale. Les modèles sont nombreux mais peu sont les élus.

Beaucoup malgré tous leurs efforts ne réaliseront pas leur rêve faute d’opportunités ou du fait d’une concurrence trop forte ou de blessures. Cette recherche de réussite pour faire d’une passion une activité professionnelle les amène à vouloir quitter leur pays dans l’espoir de devenir footballeur(euse) professionnel à l’étranger.

Ce choix doit être bien réfléchi et il est important d’avoir toutes les informations nécessaires avant de le faire afin d’éviter les escrocs ou les risques qui peuvent faire rapidement basculer un rêve en drame.

Cette publication traite de la question spécifique de l’emploi et des conditions de travail des jeunes footballeurs(euses) souhaitant pratiquer leur sport au niveau professionnel et projetant de le faire à travers la migration vers un club à l’étranger.

Comme dans toute autre profession, les contrats des joueurs professionnels établissent des normes d’emploi entre l’athlète et son employeur afin d’assurer des protections.

Mais selon la FIFPRO, encore trop de joueurs sont confrontés à des problèmes de contrat. Or Vivre son rêve c’est aussi défendre ses droits.

Le guide procure des conseils à suivre pour vivre sa passion pendant que la bande dessinée met en scène des situations que les jeunes joueurs pourraient connaître.

Abidjan, Bouaké, Korhogo, San Pedro et Daloa sensibilisées aux bonnes pratiques pour une émigration réussie 

L'OIT aux côtés de la FIFPRO et de la Fondation Didier Drogba a promu le travail décent auprès des jeunes joueurs de football aspirant à devenir professionnels.

La campagne lancée le 5 octobre 2022 à Port-Bouët dans le District d'Abidjan par Didier Drogba a sillonné  par la suite  les villes de Bouaké, Korhogo, San Pedro et Daloa avec des messages constants:

• Les jeunes doivent vivre leur passion et nourrir des rêves de devenir footballeur professionnel mais ils doivent mettre de leur côté, toutes les chances en allant à l'école
• Faire attention aux faux agents de joueurs
• Bien connaître leurs droits pour mieux les défendre
• Connaitre la réalité selon laquelle beaucoup de jeunes aspirent à devenir professionnels mais à l'arrivée, peu d'élus 
• L'émigration mal préparée conduit à des drames très souvent
• Penser à la reconversion dès le premier jour de la carrière professionnelle...

Les 5 étapes de cette campagne ont permis de sensibiliser un peu plus de 3.500 jeunes footballeurs aux risques liés à une émigration mal préparée.  
Didier Otokoré, Marc Zoro et Ghislain Akassou, tous trois des ex-internationaux de football ont éduqué les enfants pendant la campagne à partir de leur propre expérience. Cette plateforme inédite a permis aux jeunes joueurs  d'appréhender les enjeux entourant une émigration mal préparée.

Certains d'entre eux ont déjà pris des résolutions. C'est le cas de Soro Tcholodjo Adjara, élève en classe de première au lycée Houphouët Boigny de Korhogo.

Pensionnaire d’un centre de formation, elle rêve de devenir footballeuse professionnelle comme Kadidiatou Diani de l’équipe nationale féminine de France . « Cette sensibilisation m’a appris la patience. Je sais désormais que tout en vivant ma passion de footballeuse, je dois poursuivre mes études. J’exhorte mes camarades à faire comme moi.

Silué Marius est comme Adjara en classe de 1ere D au lycée Houphouët de Korhogo. Lui aussi ambitionne de devenir footballeur professionnel mais pas à n’importe quel prix. « Je ne vais pas me précipiter. Je serai patient et ferai attention aux faux agents. Je tenterai l’émigration lorsque toutes les chances seront de mon côté pour réussir ma carrière ».

Cette campagne a bénéficié de l'appui financier du programme intégré pour le recrutement équitable (FAIR) de l'OIT.

L’Inspection du travail et le suivi du recrutement des travailleurs migrants

Dans le but de contribuer efficacement au recrutement équitable des travailleurs migrants, ce document offre un aperçu des principaux défis afférents au contrôle du recrutement des travailleurs migrants par les inspections du travail, ainsi que des suggestions de voies à suivre et autres actions pouvant être menées par l’OIT.

Les responsabilités de l'inspection du travail s'étendent à toutes les étapes du processus de recrutement. Le principe général de l'OIT pour le recrutement équitable 5 stipule que la réglementation des activités d'emploi et de recrutement devrait être claire et transparente et être effectivement appliquée. Le rôle de l'inspection du travail et l'utilisation de systèmes normalisés d'enregistrement, d'autorisation ou de certification devraient être mis en évidence. En outre, la Directive opérationnelle 5.1 décrivant les responsabilités des gouvernements indique que : Les gouvernements devraient s'efforcer de garantir l'existence d'une inspection du travail efficace et dotée de ressources suffisantes, et de faire en sorte qu'elle soit habilitée et formée pour enquêter et intervenir à toutes les étapes du processus de recrutement de tous les travailleurs et de toutes les entreprises, et pour contrôler et évaluer les opérations de tous les recruteurs de main-d'œuvre. Cependant, l'inspection des processus de recrutement reste difficile - laissant de nombreux travailleurs vulnérables (y compris les travailleurs migrants et ceux de l'économie informelle), exposés à l'exploitation et aux abus.

Afin de développer les connaissances et le plaidoyer sur le rôle de l'inspection du travail pour garantir un recrutement équitable, le service des migrations de main-d'œuvre de l'OIT et le service de l'administration du travail, de l'inspection du travail et de la sécurité et de la santé au travail ont commandé un rapport sur le recrutement équitable et l'inspection du travail, avec la contribution de plusieurs projets (EU-REFRAME, SDC-FAIR II et SIDA-JLMP).

Estimations mondiales de l'OIT concernant les travailleuses et les travailleurs migrants - Résultats et méthodologie [Résumé]

Cette troisième édition des Estimations mondiales de l'OIT concernant les travailleurs migrants : résultats et méthodologie présente les dernières estimations du stock de travailleurs migrants internationaux, ventilées par âge, sexe, pays-revenu et région, ainsi que la méthodologie d'estimation.

La publication régulière de ce rapport fournit des informations sur les tendances récentes en matière de migration de main-d'œuvre et contribue ainsi à la réalisation des objectifs de développement durable et à la formulation de politiques aux niveaux national, régional et mondial.

Le document complet est disponible en anglais uniquement. Pour consulter le résumé en français, cliquez ici.

Confinés dans l'incertitude: L’impact mondial du COVID-19 sur les droits et le recrutement des travailleurs migrants

La pandémie de COVID-19 a eu un impact dévastateur sur les travailleurs migrants et sur la possibilité qu’ils ont d’obtenir un travail décent. Au-delà de la crise sanitaire immédiate, les mesures adoptées, et notamment les confinements et les fermetures de frontières, ont eu des répercussions sur les conditions d’embauche et d’emploi des travailleurs migrants. Ces mesures ont ainsi accru la vulnérabilité de ces travailleurs et parallèlement mis en exergue la dépendance économique et sociale à l’égard de celles et ceux qui fournissent des services essentiels tels que les soins, le nettoyage et la collecte des déchets.

Pour cartographier et comprendre les détails de ces répercussions, l’OIT a commandé une série d’évaluations rapides relatives à certains des couloirs migratoires internationaux les plus importants pour les travailleurs migrants occupant des emplois faiblement rémunérés. Réalisées au cours des premiers mois de la crise (début à mi-2020), ces évaluations ont permis de rassembler des données fondamentales sous forme d’enquêtes et d’entretiens menés du point de vue des travailleurs migrants et des principales parties prenantes (dont les gouvernements, la société civile, le secteur du recrutement, les syndicats et les organisations d’employeurs et de travailleurs) engagées dans la gouvernance des migrations, le déploiement des travailleurs migrants et la protection de leurs droits.