Organisée par le Centre international de formation de l’OIT (CIF-OIT) en collaboration avec l’OIT, cette formation permettra aux participants d’acquérir une compréhension approfondie des principes, politiques et pratiques de recrutement équitable, tout en renforçant leur capacité à promouvoir des sy...
Heure : 9:00am - 5:00pm CET - Central European Time GMT+1:00
|Région/Pays : Global
Thème : Fair recruitment
Alors que la migration de main-d’œuvre continue de s’intensifier à l’échelle mondiale, il est devenu crucial de garantir que les pratiques de recrutement soient équitables, transparentes et efficacement réglementées. Si le recrutement peut faciliter l’accès à des emplois décents, des pratiques abusives et frauduleuses continuent d’exposer les travailleurs, et en particulier les travailleurs migrants, à l’exploitation, à la traite des êtres humains et au travail forcé. Le renforcement des systèmes de recrutement équitable est donc essentiel pour protéger les droits des travailleurs et veiller à ce que la migration de main-d’œuvre contribue au développement durable ainsi qu’au bon fonctionnement des marchés du travail.
Dans ce contexte, l’OIT a lancé l’Initiative pour le recrutement équitable (FRI) en 2014, dans le cadre du Programme de migration équitable du Directeur général. Depuis lors, cette initiative joue un rôle central dans la promotion de politiques et de pratiques de recrutement équitable aux niveaux national, régional et mondial.
S’appuyant sur cette initiative, la présente formation répond au besoin croissant de renforcer les capacités des gouvernements, des partenaires sociaux et des autres acteurs clés impliqués dans la gouvernance de la migration de main-d’œuvre. Le cours abordera un large éventail de sujets, notamment la réglementation du recrutement et son application, l’accès à la justice, les pratiques commerciales éthiques, le recrutement dans les chaînes d’approvisionnement mondiales, le rôle des services publics et privés de l’emploi, ainsi que le recrutement équitable à l’ère du numérique.
La formation comprend une phase en ligne et une phase en présentiel. La phase en ligne se compose de modules dispensés via la plateforme eCampus, à suivre sur une période de trois semaines. Elle jettera les bases du volet en présentiel et complétera la formation formelle par des activités favorisant l’échange de connaissances et le croisement des idées. Cette étape sera suivie d’une phase de clôture en ligne.
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