CIF-OIT Cours Virtuel: Manuel syndical pour promouvoir les droits des travailleurs migrants et favoriser une gouvernance équitable

Présentation du cours

La migration internationale, phénomène très dynamique en général, est en hausse au sein de l'Afrique. En 2019, on comptait 26,3 millions de migrants internationaux en Afrique, soit une augmentation par rapport aux 17,2 millions de 2010. Les déplacements à travers les frontières nationales pour rechercher un emploi sont l'un des principaux facteurs de la migration internationale. Les travailleurs migrants sont confrontés à des difficultés excessives et à des abus sous forme de bas salaires, de mauvaises conditions de travail et de vie, d'accès limité à la protection sociale, de déni de la liberté d'association et des droits des travailleurs, de discrimination et d'exclusion sociale. La contribution des travailleurs migrants à l'économie de leur pays d'accueil et de leur pays d'origine n'est souvent pas prise en compte, alors que les travailleurs migrants apportent des avantages considérables à ces deux pays.

Il est donc nécessaire d'adopter une approche globale et équilibrée de la gouvernance des migrations de main-d'œuvre. Une migration de main-d'œuvre bien gérée peut contribuer au développement durable des pays d'origine, de transit et de destination, et offrir des avantages et des opportunités aux travailleurs migrants et à leur famille. À cet égard, l'OIT, en collaboration avec le Programme conjoint de migration de main-d'œuvre (JLMP, en anglais) et l'Union africaine (UA), a élaboré le Manuel syndical pour promouvoir les droits des travailleurs migrants et favoriser une gouvernance équitable de la migration de main-d'œuvre en Afrique, destiné à atteindre cet objectif. Cette boîte à outils autoguidée complète les programmes de formation de l'OIT et les activités de renforcement des capacités des syndicats visant à renforcer leur rôle dans la promotion d'une approche de la migration de main-d'œuvre fondée sur les droits.

Groupes cibles

Le cours s'adresse aux fonctionnaires, aux décideurs des politiques et aux praticiens des institutions publiques et des ministères qui s'occupent de la migration, de la traite des êtres humains et/ou du travail forcé ; aux représentants des organisations de travailleurs et d'employeurs ; aux représentants des agences de placement publiques et privées ; au personnel des ONG et des organisations de la société civile ; aux experts des agences internationales et aux autres acteurs clés concernés par ces questions.

Objectifs de la boîte à outils

Les participants acquerront des connaissances sur

• Les politiques, cadres juridiques et programmes régionaux sur la gouvernance de la migration de main-d'œuvre en Afrique
• les instruments internationaux et les normes internationales du travail concernant les travailleurs migrants
• L'importance du dialogue social dans la gouvernance des migrations de main-d'œuvre
• Les initiatives syndicales visant à promouvoir le recrutement équitable et la mise en œuvre de politiques tenant compte de la dimension de genre.
• Le rôle des syndicats en Afrique et à l'étranger et les recommandations en termes de soutien aux travailleurs migrants.
• Bonnes pratiques syndicales internationales

Méthodologie et certification

Le cours se compose d'un certain nombre de modules en ligne proposés via la plateforme en ligne e-Campus du CIFOIT.

Ce cours offre un parcours d'apprentissage flexible car il est entièrement asynchrone, composé de plusieurs modules auto-guidés.

A la fin du cours et après avoir accompli avec succès le quiz final, les participants recevront un certificat de participation.

Structure

La boîte à outils est composée de 14 modules de formation. Chaque module contient des exemples de bonnes pratiques internationales et souligne le rôle que jouent les organisations de travailleurs dans chaque domaine thématique.

 

Module 1.

Le mandat de l'OIT, le tripartisme et le dialogue social, l'UA sur les migrations de main-d'œuvre, les données et les réseaux syndicaux en Afrique sur les migrations de main-d'œuvre. 

Module 2. 

Cadres politiques mondiaux guidant la gouvernance des migrations de main-d'œuvre en Afrique

Module 3.

Instruments mondiaux sur la protection des travailleurs migrants (instruments de l'ONU et de l'OIT)

Module 4.

Politiques, cadres juridiques et programmes régionaux sur la gouvernance des migrations de main-d'œuvre en Afrique                                     

Module 5

L'égalité des sexes et l'autonomisation des femmes dans la gouvernance des migrations de main-d’œuvre 

Module 6.

Les difficultés particulières des travailleuses domestiques migrantes à travailler dans des ménages privés. La nécessité d'actions ciblées de la part des syndicats

Module 7.

Améliorer les pratiques et réglementations en matière de recrutement équitable 

Module 8

Exploitation et abus des travailleurs migrants

Module 9

Partenariats de compétences, développement des compétences des travailleurs migrants, portabilité et reconnaissance, certifications des compétences et des qualifications

Module 10.

Organiser les travailleurs migrants : Liberté d'association et négociation collective, principaux obstacles et bonnes pratiques

Module 11.

Promouvoir la protection sociale des travailleurs migrants

Module 12.

Conditions de travail et de vie des travailleurs migrants, en particulier temps de travail, salaires, sécurité et santé au travail, violence et harcèlement, VIH/SIDA

Module 13.

Plaider pour l'égalité de traitement et des chances, contribuer à l'intégration sur le marché de travail et lutter contre la discrimination dans des lieux de travail multiethniques et des contextes multilingues divers

Module 14.

Impact du COVID-19 sur les migrations de main-d'œuvre

 

Commencer le cours ici.

 

Diagnostic sur les processus et les pratiques courantes de recrutement formels et informels des travailleurs migrants ivoiriens en Tunisie

La présente étude vise à effectuer un état des lieux sur les processus et pratiques de recrutement de travailleurs ivoiriens en Tunisie.

Elle s’articule autour de quatre objectifs. Fournir d’abord, une lecture analytique des cadres législatifs tunisiens et ivoiriens relevant de la migration du travail et du placement des travailleurs. Réaliser ensuite une cartographie des acteurs des deux pays impliqués dans le processus de recrutement et analyser leurs rôles. Cela permet ainsi d’explorer les pratiques existantes et les rapprocher aux standards énoncés dans les 13 principes généraux et directives opérationnelles de recrutement équitable, tout en relevant les limites et défis constatés. Enfin, proposer des recommandations concrètes permettant aux différentes parties prenantes de concevoir et mettre en place un plan d’actions en matière de recrutement équitable.

Sur la base d’une analyse documentaire et d’entretiens semi directifs avec des acteurs institutionnels tunisiens et ivoiriens, ainsi qu’avec un groupe de travailleurs migrants ressortissant de ce pays, et selon une approche comparative et analytique, le présent diagnostic s’articule autour de quatre principaux axes dont on reproduit ci-dessous les principales synthèses.

 

Quitter son pays pour devenir footballeur professionnel: Tout ce que tu dois savoir, tout ce que tu dois faire

Cette brochure publiée en 2022, véritable guide pratique contenant une Bande Dessinée est initiée par l’Organisation internationale du Travail (OIT), Didier Drogba et la FIFPRO pour protéger les jeunes joueurs africains de football voulant devenir professionnels des risques d’une émigration mal préparée.

Pour de nombreux jeunes dans le monde, en particulier de familles à revenu modeste, le sport professionnel est une formidable opportunité de promotion économique et sociale. Les modèles sont nombreux mais peu sont les élus.

Beaucoup malgré tous leurs efforts ne réaliseront pas leur rêve faute d’opportunités ou du fait d’une concurrence trop forte ou de blessures. Cette recherche de réussite pour faire d’une passion une activité professionnelle les amène à vouloir quitter leur pays dans l’espoir de devenir footballeur(euse) professionnel à l’étranger.

Ce choix doit être bien réfléchi et il est important d’avoir toutes les informations nécessaires avant de le faire afin d’éviter les escrocs ou les risques qui peuvent faire rapidement basculer un rêve en drame.

Cette publication traite de la question spécifique de l’emploi et des conditions de travail des jeunes footballeurs(euses) souhaitant pratiquer leur sport au niveau professionnel et projetant de le faire à travers la migration vers un club à l’étranger.

Comme dans toute autre profession, les contrats des joueurs professionnels établissent des normes d’emploi entre l’athlète et son employeur afin d’assurer des protections.

Mais selon la FIFPRO, encore trop de joueurs sont confrontés à des problèmes de contrat. Or Vivre son rêve c’est aussi défendre ses droits.

Le guide procure des conseils à suivre pour vivre sa passion pendant que la bande dessinée met en scène des situations que les jeunes joueurs pourraient connaître.

 

Abidjan, Bouaké, Korhogo, San Pedro et Daloa sensibilisées aux bonnes pratiques pour une émigration réussie 

L'OIT aux côtés de la FIFPRO et de la Fondation Didier Drogba a promu le travail décent auprès des jeunes joueurs de football aspirant à devenir professionnels.

La campagne lancée le 5 octobre 2022 à Port-Bouët dans le District d'Abidjan par Didier Drogba a sillonné  par la suite  les villes de Bouaké, Korhogo, San Pedro et Daloa avec des messages constants:

• Les jeunes doivent vivre leur passion et nourrir des rêves de devenir footballeur professionnel mais ils doivent mettre de leur côté, toutes les chances en allant à l'école
• Faire attention aux faux agents de joueurs
• Bien connaître leurs droits pour mieux les défendre
• Connaitre la réalité selon laquelle beaucoup de jeunes aspirent à devenir professionnels mais à l'arrivée, peu d'élus 
• L'émigration mal préparée conduit à des drames très souvent
• Penser à la reconversion dès le premier jour de la carrière professionnelle...

 

Les 5 étapes de cette campagne ont permis de sensibiliser un peu plus de 3.500 jeunes footballeurs aux risques liés à une émigration mal préparée.  
Didier Otokoré, Marc Zoro et Ghislain Akassou, tous trois des ex-internationaux de football ont éduqué les enfants pendant la campagne à partir de leur propre expérience. Cette plateforme inédite a permis aux jeunes joueurs  d'appréhender les enjeux entourant une émigration mal préparée.

Certains d'entre eux ont déjà pris des résolutions. C'est le cas de Soro Tcholodjo Adjara, élève en classe de première au lycée Houphouët Boigny de Korhogo.

Pensionnaire d’un centre de formation, elle rêve de devenir footballeuse professionnelle comme Kadidiatou Diani de l’équipe nationale féminine de France . « Cette sensibilisation m’a appris la patience. Je sais désormais que tout en vivant ma passion de footballeuse, je dois poursuivre mes études. J’exhorte mes camarades à faire comme moi.

Silué Marius est comme Adjara en classe de 1ere D au lycée Houphouët de Korhogo. Lui aussi ambitionne de devenir footballeur professionnel mais pas à n’importe quel prix. « Je ne vais pas me précipiter. Je serai patient et ferai attention aux faux agents. Je tenterai l’émigration lorsque toutes les chances seront de mon côté pour réussir ma carrière ».

Cette campagne a bénéficié de l'appui financier du programme intégré pour le recrutement équitable (FAIR) de l'OIT.

 

Confinés dans l'incertitude: L’impact mondial du COVID-19 sur les droits et le recrutement des travailleurs migrants

La pandémie de COVID-19 a eu un impact dévastateur sur les travailleurs migrants et sur la possibilité qu’ils ont d’obtenir un travail décent. Au-delà de la crise sanitaire immédiate, les mesures adoptées, et notamment les confinements et les fermetures de frontières, ont eu des répercussions sur les conditions d’embauche et d’emploi des travailleurs migrants. Ces mesures ont ainsi accru la vulnérabilité de ces travailleurs et parallèlement mis en exergue la dépendance économique et sociale à l’égard de celles et ceux qui fournissent des services essentiels tels que les soins, le nettoyage et la collecte des déchets.

Pour cartographier et comprendre les détails de ces répercussions, l’OIT a commandé une série d’évaluations rapides relatives à certains des couloirs migratoires internationaux les plus importants pour les travailleurs migrants occupant des emplois faiblement rémunérés. Réalisées au cours des premiers mois de la crise (début à mi-2020), ces évaluations ont permis de rassembler des données fondamentales sous forme d’enquêtes et d’entretiens menés du point de vue des travailleurs migrants et des principales parties prenantes (dont les gouvernements, la société civile, le secteur du recrutement, les syndicats et les organisations d’employeurs et de travailleurs) engagées dans la gouvernance des migrations, le déploiement des travailleurs migrants et la protection de leurs droits.