Migración laboral: un estudio de casos de la juventud guatemalteca en México por OIT y OIM
Esta investigación indaga sobre el proceso de reclutamiento y contratación, identifica la dinámica de la movilidad humana vinculada al trabajo juvenil, las motivaciones por las cuales migran las personas jóvenes hacia México, las condiciones que enfrentan antes y durante el proceso migratorio, así como las necesidades y limitaciones institucionales relacionadas con la contratación.
Así también se aborda sobre las condiciones de empleo; el papel y responsabilidades de los actores con competencia en materia laboral; recomendaciones para la puesta en marcha de acciones concretas y la aplicación de los principios y directrices para la contratación equitativa El estudio se realizó por la OIM en el marco del proyecto Respuestas Integrales a la Migración en Centroamérica (IRM), financiado por la Agencia de los Estados Unidos para el Desarrollo Internacional (USAID), y por la OIT en el marco del Proyecto REFRAME Acción global para mejorar el marco de la contratación de trabajadores migrantes financiado por la Unión Europea.
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Guía de diagnóstico empresarial
Herramienta de apoyo para las empresas en México que buscan cumplir con las leyes laborales nacionales y mejorar sus prácticas, incluyendo la gestión y contratación de de trabajadores migrantes.
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Resumen de país: corredor entre Guatemala y México
En el contexto de una economía globalizada, los trabajadores guatemaltecos buscan constantemente un trabajo decente y mejores condiciones de vida fuera de su país, lo que conlleva un continuo aumento de los flujos migratorios.
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Las ferias del empleo en Baja California para personas en situación de movilidad humana
La OIT realizó una evaluación de impacto de las ferias de empleo que se implementaron en Tijuana y Mexicali, Baja California para personas en situación de movilidad de noviembre de 2018 a marzo de 2019. La evaluación busca medir los alcances y retos que los servicios públicos de empleo y otros actores locales enfrentan en sus esfuerzos de coordinación a la hora promover el acceso al empleo formal y regular, así como los retos que enfrentan personas en situación de movilidad humana para acceder al mercado laboral formal, regular y que garantice trabajo decente.
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Breviario. Módulo EMIF Sur sobre costos de contratación en la migración Guatemala-México
En 2019, la OIT y el COLEF colaboraron para medir los costos de contratación en los que incurrían los migrantes centroamericanos en México. Se añadió dicho módulo a la encuesta anual del COLEF (EMIF Sur). El módulo se basó en la metodología empleada por OIT-Banco Mundial para medir el Indicador de Costos de Contratación (RCI) del Objetivo de Desarrollo Sostenible 10.7.1. En este breviario se muestran los resultados clave de dicho ejercicio y se elaboran recomendaciones para su futura realización en otros corredores migratorios.
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Caja de herramientas para la contratación equitativa
Esta Caja de herramientas prácticas ha sido diseñada para empleadores y reclutadores. Es una colección de documentos diseñados para apoyar a las empresas a que pongan en práctica políticas, medidas y acciones que logren la contratación equitativa en el sector agrícola mexicano y se refiere a la contratación laboral que respete y proteja los derechos de los trabajadores establecidos por las leyes nacionales y estándares internacionales.
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Infografía Marco Institucional para las Migraciones en Guatemala
La infografía resume el Marco institucional para las migraciones en Guatemala, la conformación del Sistema Migratorio Guatemalteco y la Autoridad Migratoria Nacional la cual es integrada por: i) Vicepresidente de la República; ii) Ministro de Relaciones Exteriores, iii) Ministro de Desarrollo Social, iv) Ministro de Trabajo y Previsión Social, v) Ministro de Gobernación, vi) Director del Instituto Guatemalteco de Migración y vii) Secretario Ejecutivo del Consejo Nacional de Atención al Migrante de Guatemala.
En materia de migración laboral, el Código de Migración reconoce el derecho al trabajo, así también regula lo relacionado con trabajadores temporales en el extranjero, agencias reclutadoras y el rol del Ministerio de Trabajo y Previsión Social y del Ministerio de Relaciones Exteriores en la materia contemplándolo en el artículo 218 y 219 de dicho Código.
Así también se incluye lo relacionado con Contratación Equitativa para Trabajadores Nacionales y Trabajadores Migrantes enmarcado en los Principios Generales y Directrices para la Contratación Equitativa de la OIT.
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Marco Institucional para las Migraciones en Guatemala: Inercias, Reacomodos y Desafíos
Se detalla el recorrido institucional para la atención de las migraciones, haciendo un ejercicio de retrospectiva que permita identificar inercias institucionales, reacciones ante los contextos migratorios y propuestas emitidas para construir una nueva institucionalidad migratoria a la altura de las circunstancias actuales y las demandas de atención derivadas de contextos políticos anti migratorios, así como de nuevas posibilidades de ejercicio del derecho internacional y del derecho laboral.
Identifica los principales momentos para la formulación, implementación y creación de instancias, leyes, acuerdos gubernamentales que de manera dispersa reglamentaban asuntos migratorios, pasando por la modernización de los años 60, sus énfasis en los años 80 y las modificaciones propiciadas en el marco de las políticas de finales de los años 90, hasta llegar a un momento de quiebre de enfoque de seguridad a uno de derechos humanos, a partir de la aprobación del Decreto 44-2016 Código de Migración, que se nutrió de años de discusión de iniciativas de incidencia de distintos actores de sociedad civil y organismos internacionales, dibujando un horizonte de posibilidades en el marco del cumplimiento de convenios y acuerdos internacionales.
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Proteger a los trabajadores migrantes durante la pandemia del COVID-19
La infografía busca informar sobre la necesidad de proteger a los trabajadores migrantes durante la pandemia de la COVID-19 brindando recomendaciones para formuladores de políticas y constituyentes de la OIT.
Brinda datos y cifras sobre guatemaltecos en el extranjero, retorno de guatemaltecos en corredor México - Estados Unidos, remesas familiares y áreas de acción que promuevan la cooperación bilateral entre países de origen y destino, inclusión de trabajadores migrantes en las respuestas nacionales y diálogo social.
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El COVID-19 y el mundo del trabajo
La infografía busca informar sobre el impacto del COVID-19 en el mundo laboral a nivel mundial previéndose para finales del 2020 una reducción del empleo, se contextualiza la misma con información de país (Guatemala) datos y cifras sobre empleo, empresas, personal sanitario y protección social.
Así también indica que la OIT establece 4 pilares fundamentales en la lucha contra el COVID-19:
Pilar 1: Estimular la economía y el empleo
Pilar 2: Proteger a los trabajadores en el lugar de trabajo. (Servicios esenciales, personal médico y de seguridad
Pilar 3: Sostener los puestos de trabajo y los ingresos
Pilar 4: Buscar soluciones mediante el diálogo social señalando la importancia de promover principios de contratación equitativa
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